根据法律明确规定，员工提离职需要提前三十日以书面形式通知公VBYDT司，所以员工要写离职原因。但是，写离职原因也是有讲究的，比如嫌工资、领导不好、没发展潜力等，如果照实说确实面子上不太好，所以员工可以先了解离职原因怎么写。
实际中，员工写离职原由网原因时要注意以下：
１、不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
２、不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。
另外，员工可以填写如下原因：
１、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
２、你自己原由网是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
３原由网、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
４、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
撰写离职原因时，尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。要避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。以上就是员工离职原因撰写的一两点建议，最好是根据自身情况撰写，不要过于脱离实际，当然适当避重就轻。
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