小张向老板提交了辞职信。原因是他发现公司刚刚入职的新人，工资竟然比他还要高20%，这让小张www.58yuanyou.com很郁闷。
小张在公司干了三年了，可是工资却从来没有涨过。小张对公司贡献还是挺大的，老板不给涨工资也就算了，但是现在一个什么也不懂的职场ztBBGH新人，工资都比自己多，这让他怎么也咽不下这口气。
老板看到小张的辞职信，想了一会对小张说：“先别辞职，公司项目正是用人之际，这样，把项目做完，我给你涨30%的工资，你看怎么样？”
小张听到老板这么说，心里开始犹豫了，本身他也没觉得自己非要从公司辞职，主要就是因为一个职场新人，比他的工资还高，他有点郁闷，他觉得自己付出和回报不成比例，这个原因才辞职的，现在老板给自己涨30%的工资，自己还要不要离职呢？
1、领导是真心挽留吗？
如果领导是真心挽留你，那么领导原由网会立刻给你涨工资，而不是等项目结束之后，这个就可以看出来，领导并不是还真心诚意的挽留。
2、为什么领导会挽留？
之所以挽留，是因为挽原由网留是www.58yuanyou.com客套话，不挽留一下，显得对方真的不受重视，就可能对公司有意见，一旦离职之后，宣传公司负面信息，就会对公司造成很差的影响。并且，项目还没干完，你就离职了，对公司也是损失。
3、该怎么办？
对于这种情况，可以留下来，然后抓紧时间找下家。如果老板真的重视你的话，根本不可能这样对待你，之所以这样对待你，就说明，人家压根就看不上你。之所以挽留你，是因为现在还需要用你，稳住你之后，往往会开始培养人来取代你的位置，即便是你留下来，这以后老板也不会提拔你。
一旦你提出离职，那么基本上就没有回头路可走了，一个离职的员工，即便是留下来，老板也不会认为你会对公司有多忠诚。预期以后被老板盯着，防着，还不如赶紧离开为妙。如果你不想搞的大家难堪，那么就先答应留下来，然后抓紧时间找好下家，过一段时间再辞职，即便到时候你不辞职，等到老板觉得有人可以取代你的时候，他也会主动让你离开！
