有网友原由网问：单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门，结果工作变得更轻松，待遇也更好了，如何看待这种情况？

这种情况在职场上就是会有发生，这个世界上本就没有绝对的公平，无论是职位还是薪酬，要是你非得钻在这个牛角尖里面，可能最后受打击的还是你自己！

下面，我就这个问题说说个人的看法，仅供各位朋友参考。

一、所谓的“工作更轻松、待遇更好”，背后的逻辑你清楚吗？

从这个问题来看，有的人因工作能力不行调到其他部门原由网，结果工作就更轻松、待遇就更好了，可是你知道背后的原因吗？

1、运气好

有人会说，一定是这个人运气太好了，正好被调到了一个工作轻松、收入又高的岗位上去。

我不排除这样的可能性，但可能性真的不太高，除非这个单位的体制非常僵化，人员的流动纯随机分配。但至少在市场竞争环境的企业内，员工的岗位配置是一件十分重要的事情，哪个员工胜任什么工作，都需要科学的评估与考核！

而不胜任岗位的员工则面临被调岗甚至解聘的后果！并且一旦出现这样的情况，多数企业并不会给员工调到一个轻松还高收入岗位上去，恰恰相反，往往是调到一个工作压力大且收入低的岗位上，“变相”逼走员工！

我以前工作过的一家民企就是如此，老板看某个员工不合适，巴不得给他调去做保洁！

所以，这样的“好运”现实中并不容易发生。

2、到了新岗位上发挥出自身价值

还有的可能性是，这个员工在原岗位上能力不行，而到了新岗位却做得很出色。

通常这种情况是从业务部门调到了职能部门，例如某个员工原先做销售能力不行，累死累活也只有拿拿低薪，可他一旦调到了职能部门，却做得挺不错，且工作压力也没有那么大了，//www.58yuanyou.com收入总体也更高。

确实会有这样的例子，我也遇到过，但更多的现象是，你业务做不好，职能也做不好！

一个人的能力往往有很多相通的要素，例如沟通能力、组织能力、学习能力等等，这些能力放到大多数岗位上，可能影响的就是你自身的价值！

3、该员工背后不为人知的资源

以上的两种可能性确实存在，但可能性更大的是这个员工背后有你不为人知的资源。

可能他和公司领导有亲戚关系，也可能他是富二代，公司需要利用其资源。

他在原先的岗位上做不好，反而越调越好是完全有可能的。

我为何这么说，www.58yuanyou.com因为我是搞人力资源的，十多年来见过许多这样的现象！

你以为别人只是幸运，其实你不知道他背后的关系是什么。

例如银行里就会有这样的情况发生，能拉来存款就是厉害，以资源“换取”岗位并不稀奇。

二、不要因某些个例影响了自己的节奏

你所见到的现象确实存在，但我相信那应该只是个例。

要是一个单位都普遍存在这样的现象，只能说这个组织的选人用人机制已呈现了病态！

而这样病态的组织，若非体制内，如何能在激烈的市场竞争中吸引和留住人才呢？恐怕组织自身也生存不了多久！

所以，这件事既然已经发生，你也可能搞不清楚真正的原因，那就淡定一些，不要因为这件事打乱了你自己的节奏。

我们每个人都有自己的职业规划和职业理想，就好像唐僧带着几个徒弟去西天取经，这一路必然会看到许多丑陋的、你无法接受的事情，但唐僧他们不照样坚持完成了自己的取经大业吗？

我想对你来说也是如此，你真正应该聚焦的是自己的工作目标是否达成了？绩效是否还有不足？

如果你总是受到周围环境的影响，那么改变的只能是你自己而已！

三、相比“工作轻松、收入又高”，我更愿意“折腾自己、收入高”

从2018年下半年以来，人们感受最深的就是工作越来越不稳定了！

不仅大型原由网互联网公司纷纷裁员，大型的外企也都在进行裁员！更不用说没有曝光率的许多中小企业了！

结合这个问题所言，今时今日你确实工作轻松又拿到了高薪，可你可以确保一辈子都这样稳定吗？

比如说有天公司破产重组了，或者你所在的部门组织架构调整了，你又得去做一个挑战性很强、需要发挥你个人能力的工作，这个时候你凭什么再让自己轻松、再拿到高薪呢？

所以，当你身处安逸的岗位，也不要让自己变成了温水里的“青蛙”，你依然需要具有很强的危机意识，因为谁也不知道明天会发生什么。

相比干一份轻松的工作就可以赚高薪，我更愿意是凭着自己的努力去拿高薪。

高薪，只是一个价值回报的最终体现，但努力工作、折腾自己带来更大的却是思维和能力的提升，这在某种程度上比短暂的高薪更为重要！

当你自身实力强大了，你承担环境风险的能力就强，随时能离开的能力就强，到哪里都可以赚高薪。

职场就是这样，越努力的人，往往越幸运，这才是普遍适用的规律！