佳能突然宣布“停止生产”这个消息本来卷不起多大风浪，因为现在用数码相机的实在太少，就像佳能自己所说的那样：击败佳能的不是其他相机企业，而是智能手机。
但是一纸员工补偿方案，却又一次让很多连佳能是什么企业都不知道的人，把目光投向了这家企业。
佳能这份补偿方案远远高于劳动法规定的补偿标准，其中“N+1”经济补偿金不设上限。
该企业具体对员工补偿分为5个部分，经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
其中经济补偿金为：工龄x月平均工资+1个月工资。劳动法规定的是工龄上限12年，佳能不设上限，老员工直接这一项就能拿到相当于几年的工资补偿，月原由网薪上万的光补偿都够付个首付了。
除了经济补偿金，特别慰问金也非常给力，计算方式为：工龄x月平均工资x（1-1.3）。后面的1到1.3是指10年之内的工龄乘1，10年到20年乘1.2，20年以上工龄的乘1.3。
仅这两项补偿金，恐怕就已经让很多网友直呼良心大喊羡慕。然而除此之外，还有就业支援金。这个算起来简单，按工龄不同，分别再多给1到7个月的工资。
最后还有个春节慰问金2000元。
说实话，这补偿方案的确厚道到爆表了，尤其是相对比期间，一些以阴损手段逼迫员工主动www.58yuanyou.com离职的那些企业而言，具体我就不说名字了，免得又引起爱国者zVtLcV的谩骂。毕竟佳能，它是日企。
可日企又如何？他只是一家企业，堂堂正正的来，体体面面的走。佳能这种对员工的补偿方案，完全符合法律要求的基本操作，可即便这样还能引起无数网友的羡慕，那到底说明的是什么问题，难道不值得我们国内一些企业，甚至是国企去好好反思一下吗？
揪着佳能来自日本这个原因死死不放，大骂这是糖衣炮弹的行为，恐怕只会让本就丢脸的模样，越发入木三分。
每天看到的消息都是我们飞//www.58yuanyou.com速发展，那么同样的，工资水平，工人待遇是不是也应该提一提呢？当官的在北京住7万多平米私家园林，普通打工人还拿三四千一个月，这合适吗？
知乎上百万粉丝的大V平老虎说，制造业打工者心目中的好东家排行//www.58yuanyou.com榜，最好的是欧美企业。他举了个例子，以前大连开发区的辉瑞制药，生产伟哥，九十年代就给员工开3000多块钱一个月的工资。
我觉得吧，90年代咱们的发展还不怎么好，拿个一千多一个月也没什么。可你看看现在，2022年了，咱还是美帝的债主，这普通人的生活水平是不是也应该了。
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