据说现在HR收简历，十个简历有八个上面写曾经做过“学生会主席”。即使没有做过主席，也是部长，会长，团长。可是你HR真的在意你做过“什么长”吗？
这第一句话说出来，估计躺枪了一大片。
可是学生干部又是简历的一个//www.58yuanyou.com重要构成部分（虽然不是最重要的部分）。虽然我们都知道HR不那么在意学生干部，我们又不能不写。比如我，真的就没有写做过学生工作。于是在一些面试中，HR专门问过我做过学生工作没有，怎么做的。
我那时以为HR在测试我是不是“又红又专”。
我看过一些歪果仁写的简历，他们也会在简历上表明做过的会长，说得更吓人，都是一水的“president”。除了把这些头衔写成“课外//www.58yuanyou.com社团”，他们更多喜欢把这种经历在Leadership（领导力）大标题下面。
学生工作或者说社团工作：
一是看你否能和别人沟通（和多少人做沟通）
二是看你有没有“领袖气质”
三是看能不能和别人合作。
这里的职位大小并不重要，更看重的是你做这个支教队队长，外联部部长你凸显了什么能力。
无论你是在一个100人的团队还是10个人的团队，如果你真的能把你做的事情写清楚了，说明100%投入了，这个title（抬头）其实不重要。
现在问题又来了，我们参加学生社团，多半是去玩的，玩了一两年，小组会议室参加了不少，也帮社团招新守帐篷了，聚餐的快乐也享受了，那么到底在简历上写在社团做了什么，如何和HR说你加入这个社团/你做这个干部，学到了什么东西（以及怎么把培养的能力运用到工作当中去）？
之前小编发布的一篇
其中写到个人经历需要侧重：
做了什么（工作内容）
怎么做的（方式方法，利用什么工具完成工作）
做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）
结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）
比如我写我做过一个创业社团的人力资源部长（一个很小很小的“官”），我会写：
* 独立撰写人力资源标准化工作流程（SOP）和新人指南
* 负责每年招新，带领5人的团队全校性招募50名新团员
* 负责每月的团队建设，组织聚餐和素质拓展活动
* 运用EXCEL建设团队信息资料库，所在社团获得XX商业大赛华北地区第二AoaXufkPP名
最后，我以为大家都知道的，其实你们不知道的：写任何经历，我是说任何经历，工作/实习/社团，你做了什么，请分条写，而不是扔上去一段话。
同样的内容，我换一种方式写：在担任XX社团人力资源部长的期间，我独立撰写人力资源标准化工作流程（SOP）和新人指南；负责每年招新，带领5人的团队全校性招募50名新团员，负责每月的团队建设和组织聚餐和素质拓展活动；我能熟练运用EXCEL建设团队信息资料库，所在社团获//www.58yuanyou.com得XX商业大赛华北地区第二名。
这么一大段。负责任地讲，HR分分钟是不会看的。
我也是走出学生时代不会写，工作之后反而看清了。你做班长你能把班费收齐也是一种财务管理能力，做体育委员原由网能有一种拼搏的精神，做外联部长拉赞助说明你有销售地潜能。
总之做过的事情真的不会白做的啦。
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