马云曾经说过：“员工离职的原因就两种：钱没给到位，心就受委屈了。”
于是，很多人将这句话奉为圣经，闲着没事儿就拿出来用，甚至用在了面试时。
前段时间，我面试了一个小伙子，问他：“上一家公司，你为什么离职呢？”
小伙子估计是想抖个机灵吧 ，直接来了一句：“钱没给到位。”
我只能呵呵一笑，请他出门左转。
如果HR问“上一家公司，为什么离职”，应该怎么回答？
跳槽时，HR问“上家离职原因”，高情商的人都这样回答
01、千万别谈钱
我承认，我们跳槽，就是为了钱！
但是，这话却不能说出来，就像炎热的大夏天内裤外面必须要罩一条裙子一样，不能露出来，不太好看！
而且，一旦你直接说出“我没给到位”的时候，HR可能会产生以下两种想法：
“这小子就是冲着钱来的啊，如果哪天别家给更多的钱，他岂不是会立马走人？”
“工资太低？是不是这小子的能力不行？我得想办法把他的不足之处挖出来，别到时坑了我！”
当HR心里产生这样的想法时，你是大概率不会被录用的，除非你突然间告诉他你是公司老板的儿子。
谈薪资是有专门的环节的，一般都是在完全了解情况之后，双方才能有理有据的就钱这个事儿来讨价还价。除非到了这一步，面试过程中，千万别谈钱。
除了钱之外，还有什么不能谈呢？
跳槽时，HR问“上家离职原因”，高情商的人都这样回答
02、关于离职理由，HR最不喜欢的答案
我总结了一下，HR最不喜欢听到的关于离职理由的答案，有三个：
1、“我不喜欢那份工作。”
这句话的潜台词是：“这个世界上有我喜欢的那份工作，只是我暂时还没www.58yuanyou.com有找到而已，所以要继续寻找。”
那么，HR就要想了，这份工作，就一定是你喜欢的工作吗？如果不喜欢，你是不是还会离职？
另外，“喜欢”这个词太主观了，显得你根本不知道自己想要的工作是什么样的。而且，工作就像爱情一样，就算你哪天找到了自己喜欢的工作，做久了一样会腻，最后还是会离职。
这种人，HR为什么要招？
2、“加班太多，太累，不开心。”
哪个工作加班不多？哪个工作不累？
作为员工，总是觉得加班太多，太累。
作为老板，总是觉得员工加班不够多，不够累，价值没有完全体现出来。
HR是替老板招人的，如果他招了一个不想加班、抱怨累的员工进来，老板不是要弄死他？
退一万步讲，就算这家公司平时不怎么加班，但谁又说得准啥时候就需要加班了呢？这种工作压力是//www.58yuanyou.com永远存在的，如果连这点抗压能力都没有，招你进来干吗呢？
3、“领导爱画饼，同事拍马屁，不舒服。”
所有领导都爱画饼，大多数同事都爱拍马屁。
有些人可能觉得这种行为太让人鄙视，但这其实是人际交往的必须。
领导为了提激情、长士气，时而不时需要画个饼出来给大家看，只要不是太频繁。
至于同事，职场本来就是一个社交场，如果连跟领导的关系都处不好，自然难以晋升。
如果你把这个当作离职理由说出来，HR会觉得你搞不好人际关系，那么，如果招你进公司，你或许很难与团队友好相处，更别提跟客户打交道了。
所以，千万不要把问题推给前领导或者同事，这样只会让HR觉得你无法解决这种问题。
跳槽时，HR问“上家离职原因”，高情商的人都这样回答
03、关于离职理由，我们应该怎样回答才能令HR满意呢？
可以很肯定的说，不管你如何回答，HR都不会很满意。
原因很简单，你在上家离职的理由，很可能也会变成你进入这家公司后某天离职时的理由。
这www.58yuanyou.com时候，我们就需要加入一些意外的因素进去，让上家的离职变成一个仅会出现一次的“意外”。
举例说明：
当HR问：“你上一家公司，为什么离职呢？”给大家三种好用的答案：
“我妈妈当原由网时病了，没有照顾，我必须辞职去照料她老人家。现在她的病已经痊愈，而且非常稳定了，我就可以放心出来找工作，看到贵公司的职位很适合我，于是就来面试了。”
“老家有些急事，需要我回去处理。差不多2个月的时间，事情已经全部搞定，不会再出问题了。我就可以放心出来找工作，看到贵公司的职位很适合我，于是就来面试了。”
“前段时间，我回去把房子卖了，又在本地买//www.58yuanyou.com了房子，总算定了心。我也就可以放心出来找工作，看到贵公司的职位很适合我，于是就来面试了。”
其实，这三种答案就是一个套路：
一个急事，不得不去处理，必须要离职，算是回答了HR的问题。
问题已经处理完毕，不会再出现类似情况，HR可以放心。
你公司很适合我，我就来了，欢迎不？
