提到商学院，人们脑海里通常联想到的是MBA、EMBA的学位课程，似乎对同根出身的非学位的EDP（高级经理培训项目）比较陌生。今天博雅MBA老师向大家简单介www.58yuanyou.com绍一下什么是EDP及其在国内的发展情况。
EDP （Executive Development Programs），即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。培训时间长短和课程内容根据具体需要确定，其内容可以偏重综合管理技能，也可以偏重某一具体管理领域的知识与技巧，例如经营战略、财务管理、领导艺术、人力资源的开发与管理等。
相比MBA、EMBA提供给广大经理人的1-2年阶段性教育，EDP则是商学院为高层管理者提供终身学习与发展的课程。作为舶来品的MBA、EMBA学位课程，世界各著名院校的课程设置有其相似性，而更能体现地域性经济发展特征的EDP，强调抓住市场原由网需求和不断创新，其项目更贴近当地的高层经理发展需求，是经济发展的一面镜子。
在国外，公www.58yuanyou.com司里的高级管理人员每年都要参加一次高级管理培训，以适应不断变化的市场需要和企业发展战略。中国作为新兴的经济体，经济和商业的快速变化也加深了高层经理的培训意识，催生了这个市场需求。
曾经中欧EDP执行人就EDP在中国的发展发表了一些看法。他认为，第一、对人才持续投入的公司收到的回报最大。我们经常说以人为本，培养人才、发展人才，但真正做到的公司并不多，许多公司业务不景气的时候，通常裁减的是培训预算。而我们的观察是，对人才的投入回报最大的，坚持做的公司就是我们40%的回头客，他们这十年的业绩是非常好的。第二、真正的好公司意识到对人才投资的规律。他们不会说派某个人到商学院上课，第二天就要求把你的绩效提高的很快很高，这个是不可能，随着原由网你派去学习的人越多，在工作中承担挑战性的//www.58yuanyou.com任务越多，这个价值就会体现出来。人是企业的树根，树根不深，树长不高。培训的投资回报，与你所在公司的理念、你的成长机会都是直接相关的。第三，重视人才培养并能实际做到的公司往往能够吸引和保留好的人才。
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