本次,带大家了解一些绩效相关的内容,所以,下面让我们来看看绩效面谈是什么意思?绩效面谈的沟通技巧有哪些?绩效面谈的目的是什么?这些问题吧!
绩效面谈是什么意思
绩效面谈是现原由网代绩效管理工作中非常重要的环节。绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价,确定员工本周期绩效表现//www.58yuanyou.com,然后,根据结果,与员工做一对一或者面对面的绩效沟通,通过沟通可以让员工找出自己工作中的优势及不足,并制定相原由网应的改进方案。以便在下一个绩效考核周期做得更好,达到改善绩效的目的。
绩效面谈的目的
1、通过面谈沟通,消除认知差异,提高组织效率。
2、检讨过去,建立绩效改进方案,发现问题,工作教学。
3、把握现在,维持现有绩效,给予认可,肯定激励。
4、展望未来,制定绩www.58yuanyou.com效发展计划,了解期望,设定目标。
绩效面谈的沟通技巧有哪些
1、选择安静的环境
2、营造信任的氛围
3、明确绩效面谈的目的
4、鼓励下属充分参与
5、关注绩效表现和行为而非个性
6、以事实为依据
7、避免使用极端化www.58yuanyou.com字眼
8、灵活运用肢体语言
9、以积极的方式结束面谈
本次分享就到这里了,希望对大家有帮助!
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