在事业编以及公益性岗位招聘中，我们常常接触到劳动合同制和劳务派遣制这两个词汇，这一类岗位好吗？劳原由网动合同制和劳务派遣制这两者之间有什么差别？
什么是劳动合同制
和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。
很明显最稳定是劳动合同制，也就是我们口中常说的正式工。
什么是劳务派遣制
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费vfzMI用的一//www.58yuanyou.com种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务原由网派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系
和原由网人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等!
所以？你知道了吗？
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