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在职场上，相信大家都有被压工资的情况，大多数公司会压半个月或一个月，甚至有的公司会压2-3个月之久，很多朋友对这一点都不是很理解，明明是自己赚的钱，凭什么公司要拖着不发呢www.58yuanyou.com？
在《劳动法》里压工资指的是押金，举个例子，某位员工月薪5000元，但公司只发了3000元，余下2000元用其他理由压着不发，这才叫做压工资，或者是你入职时让你交付押金，这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程，不属于违反。
每家公司都有自己的规定，工资一般都是次月发放，作为公司的员工只能被动接受公司的规定，至于具体发放ehNHvKzq时间《劳动法》也没有做特别规定，只是规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，并把这个称为商务结算，如果遇到重大节日可以顺延。
关于这种现象，小编和不www.58yuanyou.com少老板聊过，大致分为以下几种原因：
1、防止员工跳槽，减小对公司的损失，有些员工个性比较强，工作的不顺心可能说走就走，如果没有做交接工作，这个岗位就会空缺，对公司还是有很大影响的。但如果压工资的话，他们就会有牵挂，出来工作都是为了赚钱的，就算他想走，也给公司预留了一个招人的时间；
2、现在很多都是创业型公司，现金流对公司运转特别重要，尤其是那些初创型公司，老板的资金都是贷款的，压员工半个月的工资，可以极大的缓解资金压力；
3、很多工作都是有绩效考核的，人力部和财务部也需要花时间去核算这个数www.58yuanyou.com据，很www.58yuanyou.com难做到当月发放工资。
大家认可老板这些观点吗？你们公司压多久的工资呢？欢迎大家在评论区交流！
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