mansplaning了没
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前阵子，一位名叫 Nicole Gugliucci 的天文学教授发了条 twitter，提到有人造了一个新词，叫 hepeat。词的来源很简单，就是把 he（男性）和 repeat（重复）合在一起。它说的是这种情况：工作中，女性员工表达自己看法的时候可能没人重视，但如果男性员工以自己名义说了同样的事情，就会得到更多关注和好评。
比如，用 hepeat 可以这样造句：
“刚刚开会，我又被 hepeat 了！”
“哼，他这个被老板采纳了的建议，其实就是在 hepeat 我嘛！”
这条 twitter 很快获得 20 万次赞和 6 万多次转发，人们纷纷回应自己遭遇过www.58yuanyou.com的类似情形，还有转发者表示她们“每天都在遭受这些”或者“从小到大一直是这样”。
用类似方法造出的词，之前我们还介绍过 manologue（ man+monologue，男性独白），说的一种“无法准确识别对方问题、永远答非所问、见话头就要抢并且无法停止广播个人观点”的症状。还有个意思差不多的词叫 mansplaning（man+ explaining），说的是“对于自己不太了解的事情也能高谈阔论，甚至姿态比了解它的人更自信”。
这都不是什么让人开心的词，也并不是所有人都承认有这回事，但这样的提炼让我们得以识别一些可能表现得不那么赤裸裸的偏见和歧视。而且，这事儿不一定发生在男女之间，比如有人根据 hepeat 造了另一个词 rewhite，说的是非白人员工的点子被白人同事重复后才会得到注意。
这种歧视的发生也许比你想象得还要容易。比如 The Conversatiowww.58yuanyou.comn 报道过美国的一个研究。研究者选取了中美洲的“小额贷款管理人”作为研究对象。原由网在这个地方，小额贷款管理人这个职业发展还不到 10 年，人们还没有很大的成见认定它到底是更适合男性还是女性的工作。
就算这样，并且剔除了借款人职业、收入等因素的影响，研究者还是发现，在借款人第一次见到职员的时候，对这个职业的性别刻板印象就已经加上了：如果第一次见到的是女职员，借款人就会判定小额贷款管理者是一个属于女性的工作，还款速度更慢，如果第一次见到的是男性职员，就会认为这个工作里的职员更加强势，因此还款也更及时。即使之后接触的职员性别是另一种，也并不影响最开始的判定。
关于职场性别偏见，此前，好奇心研究所做过调查并发布了报告。www.58yuanyou.com我们发现，职场性别偏见除了“招聘的时候只要男性”还有更隐蔽的表现，比如原由网“男性适合做 A 类事情，女性适合做 B 类事情”“男性应该表现成什么样，女性应该有另外一些性格”之类的成见。同样的领导风格，如果领导者是男性就会被认为有威严、而女性就会被认为控制欲过强；以及一些职业被和特定性别连在一起，比如消防员就是男性、护士就是女性。
值得注意的是，除了女性想当消防员的情况，假如一个男性想当护士或者幼儿园教师，也是会遭到一些歧视，找工作和日后的发展机会都可能下降。以及，男性就应该“理所应当”地承担了更繁重的工作和更多加班吗？ 所以说，这一类的想法对女性的伤害是显而易见的，但男性就一定是获益者吗？
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- 题图来自：South Park -
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