你真的会介绍自己吗？
自我介绍是展示自我的第一步，好印象意味着好的开始。——brent
区别：
普通员工：紧张，说话声音小，不敢当众讲话，没说两句就草草收场，有时还会表现出不屑一顾的表情。
优秀员工：渴望表现，介绍过程乐观自信，“火候”到位，既能充分介绍，又不会招人厌烦。
自我介绍不仅在求职面试时很重要，入职后的第一次自我介绍也非常重要，这是让团队成员认识你的好机会，而这一点经常被忽略。
你真的会介绍自己吗？简短的叙述谁都会，但是能有多少人因此记住你呢？
入职之后，新人往往都要介绍自己，很多人对此感到头疼，故意逃避。实际上，对于优秀员工来说，他们很清楚这是一次给大家留下好印象的机会，所以往往会事先准备。如果领导给机会，他们就会进行一次充分的自我介绍。如果领导没有公开提这件事，他们也会找机会在私下场合进行介绍，这是为了留下积极的第一印象。
我带团队有一个习惯，凡是有新人加入，都会让他们进行简单的自我介绍，一是为了再次了解新员工，二是为了让团队成员了解他们。
虽然在面试的时候已经有了基本的判断，但是入职之后的自我介绍，依然可以看出很多东西。我分别举两位员工的例子：
第一个员工，我们称为员工A，他就是那种比较厌恶自我介绍的类型，认为这是形式主义。实际上，我记得他在第一次自我介绍时，说话断断续续，很不自信，当他意识到自己卡壳的时候，会很尴尬，继而出现厌恶的表情，随即便结束了介绍，时间只用了不到两分钟。
员工A属于基层员工，他的工资不高，工作也很简单。半年之后，他的ZdFaPLPq表现也很普通，没有向上进取的意向。
这类新人其实并不多见，大部分初入职场的年轻人都会有很强的进取心，像员工A这种确实不多。不过他很踏实，甘愿拿着低薪，所以在公司呆了两年多才选择跳槽。期间，并没有什么出彩的业绩，甚至没有给同事留下深刻的印象。
初次介绍没有给人留下好印象，这也就决定了员工A在公司开局的不顺利，他总是给人一种格格不入的感觉，实际上他只是比较内向，不善沟通，在人际交往方面表现的比较被动。然而，因为同事对他的第一印象不太好，所以很少有人主动接触他，这让他在最初三个月过得很难受，甚至中午吃饭都是一个人。
再来看员工B，当年同样是一位新人，性格活泼，为人乐观。他是销售部的，这也是一位优秀销售员最基本的素质。我记得他在进行介绍时，逗乐ZdFaPLPq了很多同事，足足说了10几分钟，期间甚至跟同事进行互动，完全超出了我的预想。
我记得他的开场白很简短，中规中矩，之后与其他人不同的是，他不急于结束自我介绍，反而说起自己加入公司的目的，表示希望能从各为同事身上学到知识，并期望大家多帮助。虽然只是客套话，但让人觉得这个孩子很懂事。快要结束的时候，他很巧妙地幽默了一把，逗笑了大家，并且留下一个话题。
随着一位同事的提问，员工B成功将这次自我介绍从3www.58yuanyou.com分钟变为了10几分钟。大家跟他聊得很开心ZdFaPLPq，在这10分钟里，他进行了详细的自我介绍，给每个人都留下了好印象。可以说，员工B只用了10分钟就成功融入了整个团队。
良好的第一印象是开始顺利工作的前提，接下来的时间里，员工B很快与同事打成一片，各部门都很喜欢这个孩子，这样他开展工作变得很顺利，业绩提升很快。
两位新人，由于在自我介绍上的差距，导致境遇完全不同。实际上，这也反映出普通员工与优秀员工的差别，前者主要输在意识上，他们从思想上就不重视，认为这是形式主义，并没有看到其中蕴含的机会；后者则更聪明，他们知道自我介绍的用处，并将此看做融入团队的前提，所以会精心准备，希望能给大家留下好印象。
一旦给别人形成原由网良好的第一印象，那么接下来的工作就会更加顺利，大家都愿意主动提供帮助。对于一个初入职场的新人来说，来自同事的帮助非常重要，每个有工作经历的人都会明白这个道理。
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