现代人生活和工作的快节奏已经是常态，同时“跳槽”也是层出不穷。据快聘直通车数据显示，2019年度，工作不满一年就跳槽的年轻人比例为78.37%，这个比例属于正常现象，其中很多年轻人对于工作，有的甚至坚持不到三个月。但是很多年轻人走入了一个误区，他们觉得“人往原由网高处，水往低处流”，“跳槽”是“天命所为”。这句话有不对的地方，不对的是，年轻人对自己职业生涯不重视，势必会影响未来。这句话对的地方是，有些不正规的公司确实是误人子弟，能坚持三个月都已经“超时”了。
无论什么原因辞职，都会有一个过程，那就是辞职申请
如果你对公司毫无用处，老板会很爽快的答应离职申请。结算工资可以立刻走人，如果对于老板而言，你还有用处，那么他会利用你的弱点对你许下根本就不靠谱的诺言，和你谈“感情”，目的就是为了留住廉价的劳动力。其实都是为了他个人的公司，你以后怎么样，和他的关系真的不大。当然也有些正规的公司，打工人工作也是非常出色，老板是真诚的留住员工继续共赢。
不靠谱的老板，为了想诱导廉价员工继续留职会说哪些“不靠谱”的话呢？
1.今年年底一定给你升职加薪、分红
我相信很多打工//www.58yuanyou.com人离职的时候，都会听到老板和你说这句话，如果是11月还可以考虑下下个月老板会不会兑现承诺，如果是阳春三月，那还是别考虑了。老板和你说这句话的目的，多半是缓兵之计，因为这很明显，他只是想拖延时间，如果他真的重视你，也许会年底分红，但是升职、加薪为什么要等到年底呢？
这个时候，有些“好心”的打工人就会说了，也许老板公司的业务不佳，没有钱给加工资，你说的有可能是对原由网的。并不是所有公司都赚钱，如果你的老板确实是“马云”类型的潜力股，你可以跟随着他，这就要看你的眼力如何了。但是你如果“眼瞎”，有可能你会又浪费了一年的时间。对于老板而言，他想稳住你的原因，有可能是因为他再招聘一个人，还需要重新培养，教授公司的工作流程等信息，对他来说是浪费时间。所以对公司来说，你还是有剩余价值的，需要先稳住你，直到有别的人可以替代你。
从打工人层面，很多时候，升职加薪是不可能的，因为只要你提出辞职，很多不正规公司的小老板就会对你的忠诚度产生了怀疑。重用是绝对不可能的了。平时的微笑也绝对会是“假”中“假”。
2.我公司的“大门”永远向你敞开
如果你的老板和你说这句话，百分百是客气话，说的好听点，就是好聚好散。如果老板真的觉得你很重要，绝对是会和你谈，如何才可以留下继续工作，而不是说什么你以后可以再回来。即使你把这话当真，以后你回来后，他都懒FuukyCzA得请你喝茶。
所以一旦你想跳槽的话，就可以寻找合//www.58yuanyou.com适的工作，一旦你和老板聊过，你要走的话。就要下定决心离开，除非你在某个公司起到决定性的作用，否则不要异想天开的觉得公司真的离开你就立刻运转不了。
