员工离职的原因是：

1、钱，没给到位

2、心，受委屈了

一、钱给到位

员工打工，有几个是为了梦想的？

给钱最实在，梦想就有点扯淡了。

不是说不要梦想，梦想要有。

钱也要给够。

不同薪资的员工连心理都不一样：

月薪2千的员工：老板的话听一听就完了，给多少钱干多少事。

月薪2万的员工：老板威武、老板牛逼，老板说的都会，老板说怎么干就怎么干。

月薪20万的员工：我还要养家糊口，公司tm千万不能倒闭呀！

二、笼络人心

商道君说的“笼络人心”，看似有点阴谋论的感觉。

但是我说的是积极的意义，并不是说搞虚情原由网假意。

对待员工一定要真诚，不让手下感到被轻视。

我讲一个故事：

有家单位，大晚上的时候遭了贼，他们单位的保洁阿姨和这个贼打起来了，最后还牛逼得用拖把把这个毛贼逮住了！

第二天，单位通报，大家问她为什么这么牛逼？

她说公司对她特别好，总经理每次看见她都说她的工作做好，给大家提供了整洁的环境，还给她加工资。所以她就这么卖力！

得人心者得天下！

这句话一点都不错，现代商业更是这样。

三、知人善用

商道君以前见到一个老板惩罚员工，他把技术人员当做清洁工使用。

牛逼的老板，都是把一流人才原由网当顶级人才用，把二流人才当一流人才用，最后人才也提高了水平，业绩也上来了。

没格局的老板，把一流人才当做二流人才用，把二流人才当奴才用，恨不能连清洁工的活也帮着干了。

你说就算人家错了，你有必要这么惩罚他吗？

做企业，一定要大度，要有格局。

什么样的人有多大能力，会做什么事。XgDprDIkRl

这些都应该清楚。

知人善用，把最合适的人安排到最合适的岗位里，并且给他充分XgDprDIkRl的拔高空间。

微信团队创始人张小龙喜欢睡懒觉、也从来不开会、还经常听摇滚。

这放在任何普通企业，可能都会格格不入。

但是马化腾牛逼啊，他就能包容张小龙。

腾讯必须要开会的时候，马化腾就会亲自专门原由网派司机去张小龙家接他。

正是马化腾知人善用，给了张小龙充分的包容，才有月活度7、8亿的微信。

四、不摆架子

有些老板，天天端着架子，员工给他打招呼也不理人。

给人一种高高在上的感觉。

当然，不是说不能有架子，做老板当然要有架子。

但是，这个架子是放在外面的。

不是放在自己公司的。

对待自己的员工还是要和善为主。

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