有网友说：我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？
我以前有个同事，就很喜欢这么干。他基本上天天都会迟到个十分钟、二十分钟这样，但是晚上呢却是个”加班狂“，他的部门里头总是他最后一个回去。
作为HR，我也是感到很头疼啊！毕竟迟到这件事，别人很容易盯着，闲言闲语在背后说他，也给人力部门施加了很大压力；而他默默加班这件事，却几乎没什么人提及。
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参//www.58yuanyou.com考。
一、对非弹性工作制来说，上班迟到和主动加班是两码事
上班迟到几分钟，下班后又主动加班几小时，从总的工作时间来说，一点毛病都没有！
合计工作时间肯定大大超出了正常上班的八小时，领导应该更加开心才对。
可是，作为员工也不要忘hpPXY记了，每个公司都有自己的考勤制度，假设这个制度是正常的标准工时制，上下班时间肯定会有明确的规定，早上几点上班，晚上几点下班，迟到早退的现象发生，一定是违反了规章制度。
有人会说：可我不是晚上加班补回来了吗？
对不起，我很残酷地告诉你：这还真是两码事！
首先，这个加//www.58yuanyou.com班是你自愿的，并非领导强制你加班，无论你出于完成工作任务还是说觉得早上迟到内疚想补回来，制度的解释权不在个原由网人，肯定在公司这边。
所以，迟到了就是迟到，没有什么理由。
其次，这份考勤的制度，一般都是经过职工代表同意，并且公布在公司内的，意味着这属于全体员工的行为准则，如果你不遵守，那么其他员工是不是也都可以不遵守呢？这样的话领导还怎么管理全体员工？
二、做人，不要在管理制度上耍小聪明
有人觉得自己这样的做法是一种小聪明，解释起来也义正言辞。
但在我看来，这样的小聪明，只会让你自己陷入非常被动的局面。
我还是说之前我那个同事的行为，他平时总迟到的理由就是家里路远，早上起床太早又起不来，所以经常早饭带到公司里来吃还依然迟到。
其实领导对他这种行为之前也是睁一只眼闭一只眼，毕竟他每天加班很久，业绩也算合格。
但后来时间久了，其他同事的意见就很大，我们HR想去管别的同事考勤，人家只要拿他的事情说事，我们都不好反驳。
后来，领导也没法继续包庇他了，该怎么处罚就怎么处罚，导致他自己也觉得很委屈。
后来工作积极性受到了打击，加班也不怎么加了，工作业绩下滑，人际关系又处不好，没多久自己就主动辞职了。
其实对他这样路远的客观问题，很多同事身上都有，但人家还是克服了困难正常上班不迟到。
因为大家都明白，制度意味着什么？那是刚性的要求，就是管理的权威，挑战制度就是挑战领导，就是挑战整个公司。
所以，再聪明也不必在考勤这件事上动心思，实在犯不着没必要。
三、你的主动加班未必就是能力强、业绩好
在这个问题上，当事人也许会非常强调自己下班后加班辛苦这回事。
那么我们就来分析下主动加班到底好不好。
对主动性的加班来说，一般也会区分几种情况：
一是自己工作效率很低，白天正常的工作任务就无法完全，不得不晚上留下来继续工作，所以别看整个部门就你一个人加班，其他员工都走了，实际上很可能是你效率最差，业绩也不会很好。
二是效率没问题，就因为个人的工作主动性很强，希望多学习、多做事情，甚至干了很多不必今天完成的工作。对这种员工来说，主动加班就是拿自己的时间去换经验值和业绩，这么做，自然会有更大的回报。
三是因为某些特别的理由留在公司不回去，比如早上迟到了，想着晚上补回来让领导看到；又或者家里头闹矛盾，不愿意很早回//www.58yuanyou.com家，还是待在公司干活更好。
以上几种情况都可能发生，具体到底因为什么理由主动加班，我想当事人最清楚不过。
