在职场当中，升职加薪大家都很羡慕，有人说被提拔是溜须拍马得来的，有人说被提拔是跟对了领导得来的，也有人说是他这个人的能力很强。其实这些都只是基本因素，领导提拔一个人的真正原因往往不是上面这这些，背后有很深的利益谋划，你如果不理解这些，你累死了你未必会被领导提拔。今天就来跟大家分//www.58yuanyou.com享一个，员工之所以会被提拔，主要是以下三个方面原因所造成的：
第一个原因、权力博弈卡位的需求。在康熙大帝中，康熙皇帝收拾鳌拜的时候，就任命了名叫516的亲信来做9门提督，控制京城的9个大门，等于控制整个京城的防御，避免鳌拜的党羽逃出城外，调兵入原由网城。可以这么说，有自己的人在关键的位置才原由网能办好事，职场中也是这样子的，领导提拔你肯定有你能力的因素，但是最重要的还是你要听他的话，听他的管，因为从领导的权利需求来说，提拔一个听自己的话的人，给他重要的工作岗位，就等于使自己的权利触角到影响范围的延伸。
第2个原因、价值影响扩大的需求。很多人听过一句话，将熊熊一窝，兵熊熊一个。说的就是团队中领导的重要作用，职场中领导提拔一个人，肯定有拍马屁走关系的一些因素在，但是大多数还是看重能力的，正常来说，普通员工能够把这个事情做到80分就不错了。而优秀的员工，一般做事情的都能做到100甚至120 、130，会超出领导的期望，提供了比别人更大价值，所以他们才会提拔优秀员工，但是不管员工再怎么优秀，把他提拔起来，并不是让他做好以前的事情的，最直接的就是能让120分的员工去带那些只能做到80分的员工，都能做到90分甚至100分，要让普通员工的能力得到提升，让优秀员工去影响带动普通员工，起到将猛、猛一群的作用。
第3个原因、扩大价值生产的需求。再大的烙饼都大不过烙它的锅，再大的梦想也需要足够大的舞台，所以领导提拔你，是为了给你一个更大的舞台，那你可以有更多的资源可以利用，等你创造出更好更多的条件，把你的才华施展出来，给老板创造更多更大的价值。如韩信投靠刘原由网邦，之前只是项羽的小跟班，投靠刘邦以后先做管仓www.58yuanyou.com库的，这个干的再好，也就是把账目弄清楚而已，之后韩信才是管兵马部队，才华才能施展出来，刘邦打了天下。所以说领导提拔你这个最后的原因，给你提供更大的舞台，让你的创造更大的价值。
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