不知不觉开学已经一周了
不知道大家从假期的舒适中
调整过来没有呢
然而，再过大半个月
国庆假期来了呢
等等
大三大四的小可爱们
你们是不是忘记了
金九银十招聘季
不要紧张
要对自己有信心
但是
首先还是要做好充分的准备
众所周知
个人求职简历就是我们的一张名片
所以写好简历尤为重要
今天就给大家介绍一位
知乎简历制作的大佬
超级简历的创始人CEO，哥大毕业，
知乎职场2000W+阅读文章作者，朱英楠David
所以，如何制作高水平简历？
其实在HR眼里简历没有高水平低水平，
只有高质量、高匹配，仅此而已。
到近几年，设计和排版的工具越来越多，功能远超打字机的各类软件问世
它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。
这就是在中国乃至全球都开始流行的各类简历网站提供的“简历模板”。目前市面上有各类五花八门的网站提供这些模板，让求职者可以像逛淘宝一样挑选，然后花钱购买。
它们很好的掌握了求职者的心理：
我怕HR不看我的简历！！
担心在一堆简历中跟别人的一样，无法被发觉，所以要用各种更“炫”的方式展现。
但是，这样的简历也不是HR想看到的。
一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：
篇幅一页
排版整洁
重点突出
文字精炼
无格式错误
0 1
篇幅一页
为什么简历一定要一页纸？
因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官。
试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面原由网试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。
但是个人履历太过丰富，简历内容太多，一页纸写不完怎么办？
使用超级简历就不会有这个烦恼。
写少了可以“一键排版”拉满至一页纸
写多了可以“一键排版”缩小至一页纸
经常看到有人问，不是篇幅一页，不是PDF文件，难道就会被直接Fail掉吗？
可能不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。
如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开原由网了。
0 2
排版整洁
空间，是简历上的黄金。
你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费。
所以，在过去十几年间，为了节省简历上的空间，名校精英们逐渐统一了简历罗原由网列的格式，删掉所有无效信息。
将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行，并且将“日期”原由网、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。
但是在Word里完成这样的排版需要用无数的空格、Tab，而且每次添加经历或者修改字体、字号的时候要重复操作很多次，因此我们用代码将简历必须信息分类做成简单易填写的表格：
从今往后，你的简历再也不会出现这种让人抓狂的操作：
0 3
重点突出
HR能停留在一个人的简历上的时间不多，你需要突出重点，抓住TA的眼球。
尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。
大家换位思考一下，想象一下HR收到几jnkNhDbSFZ十上百份简历时候的场景：
一个企业HR不会在乎收到的简历是用的A模板还是B模板，只会在乎你的简历是否易读。
所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。
你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。
0 4
文字精炼
从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。
例如：
- “团队能力强” 那你跟团队协调过什么事情？如何协调？
“2年自媒体经验”
那你做出了什么成果？跟其他99份背景类似的简历有什么不同？
文字精炼的意思就是 ：
“除去杂质,提取精华”，用心琢磨使精炼的文字去描述你的经历。
为了帮助你灭掉那些“不走心、无深度”的描述，我们研究了上万份简历，做出了智能识别：
很多求职者知道STAR法则，但是却没有人教如何理解STAR法则，
于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写简历的公式：
超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
0 5
无格式错误
细节决定成败。
很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”。
自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本，90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。
超级简历17年年底就已经累计了超过10万用户。几乎没有推广费用的前提下，仅靠口碑传播，绝大多数用户为985、211和海外名校毕业、初次找工作的大学生。
使用超级简历，上面的问题都将全部解决
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