大家好，我是饭团~
工作汇报是一位职场人最佳的表现机会，然而并不是每一个职场人都能把握好这样的机会。
在日常生活中，“临时性工作汇报”更是无法避免，很多人往往由于事出突然，毫无准备而措手不及，却错失了和领导有效沟通的一个机会。
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他不善于汇报，所以领导每次听他汇报工作时，都满脸不乐意甚至一直低头看手机，等他汇报结束就扔下一句话给他：“工作汇报下次简洁，直接一点。”
吸取这次的教训，往后的汇报他都尽量精简。然而领导依然对他感到不满，李力每次汇报时，领导都毫不在意，李力觉得自己已经努力调整了，可是依然得不到肯定，表示十分困惑。
一次偶然的机会，领导告诉他：“你能用30秒时间说出汇报的重心和要点吗？有时候就算你的工作成果完成的很好，但是工作汇报又长又臭。你需要想想领导愿意听到这样的汇报吗？”
李力顿时明白需要站在对方的角度感受，在最短的时间内将对方困惑的问题提炼出来，并用简短的三言两语传递给对方。
了解到自己的问题所在后，李力开始上网学习课程如何精准的向领导汇报，有意识地锻炼自己汇报能力。结果在年底的总结大会上大放异彩，得到了领导的肯定。
在职场上老板也好，领导也罢，他们没有多余的时间，从你繁杂的汇报报告中提取关键点，学会汇报能帮助领导在最短的时间内获得最简短准确的信息。
错误汇报方式，扼杀了你的前途
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成功的汇报千篇一律，糟糕的汇报却千奇百怪。咨询很多的500强企业高管：“你最讨厌下属做怎样的汇报工作？”
总结他们的答案，再加上自己的经验，饭团总结了以下3种常见的错误汇报方式，赶紧看看自己躺枪？
第一 讲不到重点型
这种情况最常见，刚毕业那会和很多人应该都吃过类似的亏。工作汇报前做好了很充分的准备，把笔记本写的整整齐齐，自信满满原由网的做了汇报。最后领导问：“where are your key point?”不是”what”。这个词充分的显示领导对于汇报内容一头雾水的状态。从那以后自己每次汇报都会提出重点再汇报。
第二 逻辑不能打乱型
通常做工作汇报都会有自己的内www.58yuanyou.com在逻辑，然而向老板汇报时，老板的思维是跳跃的，而且他们只听自己感兴趣的部分，经常会打断你的汇报，直接让你进入其他的内容。
然而有些汇报者却很执着，缺少灵动性，非得按自己的逻辑来，完全不按老板的逻辑走，这种汇报者常常忽略了汇报本身就是要尊重老板的意愿来汇报。
第三 只有问题没有解决方案型
雪梨在转正汇报中提出了8条对于公司存在的问题，然而当HR问她：“存在这么多问题，你打算怎么去修改呢？”她震惊了，然后摇了摇头。
提出问题是最容易的，而有解决的方案才是最难的。可怕的是汇报中很多人都只会提出问题。如果只是把问题扔出来，你是指望老板来替你解决吗？
那么，怎么做好汇报？
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本次饭团邀请到贺嘉老师，他常到企业内部培训，至今辅导过1000+五百强企业高管，也曾辅导过柳岩、王凯、邹市明等明星演讲。
但谁也想不到，他刚开始工作的时候，只是一个月薪4千的普通员工，没有特别的特长，平时工作无非是做做数据和写各式各样的报告，这是随随便便一个应届生都能胜任的工作。
于是他开始学习演讲技能，查看了大量的演讲大师的视频，并总结出自己的一套方法，慢慢积累自己的演讲经验。
后来入职腾讯，由于自身超强的汇报演讲的能力被委任给腾讯的总监们上课，并多了一个身份——腾讯的布道者。
谁不可错过这次小讲：
如果你在汇报时，老板总是漫不经心；
贺嘉老师曾说：“现在是表达的红利，你不说，难道机会会掉到你头上吗？”
是的！学会抓住机会！
让培训过1000+五百强企业高管的高管私教——贺嘉告诉你：到底怎么汇报？
猜透领导心思，轻松升职进阶！
讲师介绍
【】
贺嘉
1000多位五百强企业高管私教
长江商学院CEO班培训导师
明星汇报原由网演讲的培训导师
前腾讯云技术布道者
12堂优势汇报术，教你轻松升职进阶
课程大纲
视频授课
12节课程
适合人群
●明明努原由网力工作，却不被老板赏识的人
●经常汇报总结，却总平淡不出彩的人
●想要在年终汇报中实现升职加薪的人
●想要赢得人心，成原由网为职场佼佼者的人
你将获得
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END
饭团学院 七月精选
