网友一：

不知道你们有没有感觉每次找工作，我们不管是在哪个招聘网站上看到招聘信息，上面总会是写一个工资的范围，这就是一个套路，在忽悠我们。

在你看到后觉得，工资这么高啊！我要不要去做这份工作，等你去了面试的时候也会说工资有多高，吸引你来。

我在大学毕业的时候做的第一份工作就是这样，通过校招去面试了一个公司，在面试的时候说，他们那里工资高，五险一金也帮员工缴纳，我一听哎哟还不oNqJfXdQBl错，就入坑了。

入职之后是三个月实习期，每个月都拿的比阿姨少只有1000块钱，也没有所谓的五险一金，在熬过苦逼的实习期后。

转正又是一个坑，转正了也该给我交五险一金了吧！可是到发工资，工资条上还是没有，我去找领导，领导是这样回复我的，只有入职满一年的老员工才可以办理。

确实是我的锅，招聘广告上面写的也是正式员工才能办理，月工资3000到6000，那个月我也成功的拿到了底薪3000没有多一分钱。

经理过这件事情后在后面我就明白了一个道理：“看一个人不是看他有多了不起，而是看他的底线有多低，同样看一个公司也是这样。”

一般要是你是新员工，去招聘广告上面底线是多少，你那个月就基本上是那个数，所以请你看底线，上限与你无关，那是老员工的事情。

公司还有的套路就是：把工资算在五险一金里面；还有就是缴税也在里面；还有的年终分红都不给，或者给一点打发你。

网友二：

刚好最近在上海找工作面试，我来说说。

我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：

第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）；

第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月原由网加补贴大概8.8K，14薪，也是税前；

第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去给的6.5K，回来没再理他们了。后来猎头又打电话过来说，能谈到8-9K，但我觉得对方公司没诚信，直接拒了。

所以，网站上写的其实只是一个数字而已，最终谈下来多少工资还是得看自己面试下来的感觉，面试过了工资其实可以尽量谈的比网站上多一些，否则直接拒掉。

有本事的人，别怕找不到工作。

网友三：

4～6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！

如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的，工原由网资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。

招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，原由网所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。

还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。

最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资原由网标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。

网友四：

这个其实也说不准。

之前我找财务经理的工作，标明1-1.5万。试用期给我9000，说转正后1-1.2万。

但后来不到一年我走了，还是9000。来接手的试用期1.2万，转正后1.5万。

我也没有不高兴，因为我知道这个经理几乎完全不懂财务，一问三不知，于是我知道工资跟专业能力完全没有关系，跟脸皮，跟吹牛技巧，跟机遇有关，于是我才找到现在的高薪工作。

后来老板又叫我回去，说那个经理啥都不会，给我1.5万，我笑而不语。

是这个经理教会我，我还不止这个价位。

所以人要自信，大公司不止工资高，其实比小公司工作更容易。讨价还价进去的工作，趁早别干！

网友五：

招聘网站标明的工资区间4000~6000，不同行业和公司可能会有不同的潜台词，我理解有这么几种。

1.“亲，你的工资可能会达到4000~6000元”

这是以虚夸的方式吸引求职者注意，极有可能工资也就两三千（如某些销售类工作）。4000~6000是非常理想的情况，也不是不可能，但作为普通人只是“可能”达到；

2.“亲，你的工资至少能达到4000元”

这个是相对厚道的做法，一般而言也就告诉你最高6000元。比如技能类工作，没有浮动工资，按照技能高低给予4000~6000的工资；

3.“亲，你的工资应该能达到4000~6000元”

这种是公司对同岗位的平均工资做了分析，如某些生产车间类的工作，工资可能少于4000，但每个月会有加班费等其他收入，平均收入会有4000~6000，一般人到岗后应该在这个区间。