乔博娟
【案例】
2016年3月1日，某公司与小万签订劳动合同，约定小万担任销售经理，工资按《人事通知原由网单》执行。当时公司下发的有小万签字的一份《人事通知单》载明，小万月工资为10000元。2017年5月，小万因违反公司销售制度，被公司降职调岗到销售专员岗位，公司发出的《人事通知单》载明，小万月薪标准为6000元。2018年6月合同到期后，公司未再与他续约。后来小万了解到，公司其他一些销售专员的月工资为7000元。于是，小万提起仲裁申请，以公司违反同工同酬原则为由，要求公司向自己补发每月1原由网000元的工资差额。
来源：《劳动报》2020-02-04
【原由网评析】
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据原劳动部办公行《关于《劳动法》若干条文的说明》，“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此，“同工”必须具备三个条件：一是从事相同的工作内容；二是付出相同的工作量；三是取得相同的工作业绩。只有同时符//www.58yuanyou.com合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。由此见，“同工同酬”并不等于“同岗同酬”。
实践中，由于劳动者在学历程度、技术等级、工作年限以及自身能力等方面存在差异，即使是在相同工作岗位的劳动者，也无法实现劳动报酬数量的绝对相等。
而且，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。因此，实践中“同工同酬”原则的适用和判定，主要适用于劳动关系双方对劳动报酬和劳动条件约定不明确的情形。
本案中，小万在调岗前和调岗www.58yuanyou.com时，公司都与其通过《人事通知单》约定了月薪标准，且按照该标准向其足额发放工资，不存在约定明或克扣拖欠工资行为。小万如无证据表明自己与其他销售专员工作内容相同、工作量相同、工作业绩相同，则无法证明公司违反“同工同酬”原则。
(作者单位：北京航空航天大学法学院）
原载2020年,3月26日《中国劳动保障报》
