你是否经历过被部门调换?
每个人都不希望自己被调到和自己期望相反的工作，因为这面临的不仅仅是新工作和新同事，还有自原由网己情绪的管控和意志力的失败。
从某种意义上来说原由网，这算是人生的逆境，有的人将它转变为一原由网种机遇，有的人在这样的打击中消沉下去。
过年后，办公室主任小文被下放车间负责安检，心中不愿的他不愿做枪头鸟丢失这份工作。
小文看着办公环境杂乱的车间，心情更加糟糕，再加上几个平时和他不和的员工看他下放车间，时常言语讽刺，这让小文觉得整个公司都在和他作对。
这种怀才不遇之感让小文工作消极，事事推给助手。
半年后，公司突然宣布小文助手获得带薪学习的机会，消息一出来，小文当头一棒，有人更是拿这事讽刺他，小文再也忍不出了，便质问领导为何对他一再不公?领导并未在回答他，只是问他，在重大国际会议期间，快递有何禁忌。小文支支吾吾，回答不出。
领导说，我们出来的目的是赚取价值，公司雇佣我们的目的是让我们创造价值，从这方面来说，各个部门之间的工作基础都是相同的。
无论在那个行业，都需集中精力做好自己的事情，公司只提拔和栽培能够委以重任的人。
当我们被调去自己不喜欢的部门时，如果难以胜任这个部门的工作，或者真的是部门的有意为难，我们应该是当时再离开还是做好//www.58yuanyou.com再离开，哪一种更有利于你今后业绩的发展?
小文是一个聪明人，但聪明反被聪明误，竟没有看出公司的有意栽培，事事都推给www.58yuanyou.com助手，结果助手做得比他出色，自然就得到公司的栽培和培养。
年初大规模的人事调动，可能是高层为新公司或者是新市场预备的人才。
面对新的工作，我们需要有一个适应过程。如果可以主动出击，迅速掌握新工作，并得到上司的认可，不仅会让个人的能力得到锻炼，还会给自己带来更多机会。
当我们被调到不想去的部门时，不要消极怠工，因为这是在给自己的职业生涯挖坑。
