春节过后，跳槽季、校招季陆续到来。有些HR很发愁，觉得自己企业的薪酬没有什么竞争优势，故而导致无法吸引人才加入。核心员工流失现象严重。虽然我们不能说薪酬是以上现象产生的唯一影响因素，但薪酬确实是很重要的条件。
随着人才的频繁流动，众多咨询公司发布了2017年各行业、各地区的薪酬预测指南。
在大多数的薪酬报告当中我们都可以看到这样分位值的信息。这个分位值到底是什么？应该如何运用？
今天分享3个重要点，帮助大家更加地深入了解分位值。
1分位值
首先我们要知道“分位值”是个统计学概念。当然我也知道大部分HR的数学并不好，一提和数字相关的就头疼。（体育老师又要蒙冤了…）我们简单说说这个“分位值”。
举例：
如果调查了100家企业的薪酬情况，并将www.58yuanyou.com这100家企业的薪酬水平从低到高排列。排在第25个的即为25分位值，也叫低位值；排在第50个即为50分位值，也叫中位值；排在第7原由网5个的即为75分位值，也叫高位值。
这里需要注意分位值和平均值并不是一回事儿。与平均值相比较，分位值更能说明排列规律。
2分位值的意义
▶25分位（P25）：
常常被作为较低水平的基准值。意味着市场上75%的企业比这个薪酬水平高，25%的企业比这个薪酬水平低。
▶50分位（P50）：
属于市场的中位值，意味着薪酬水平比市场一www.58yuanyou.com半的企业水平高，比一半企业的水平低，正好处于中间线。是大多数企业瞄准的一种uQWAMplDL基准线。
▶75分位（P75）：
较高的基准值，意味着薪酬水平比市场上75%的企业要高，比25%的企业要低。
3所在企业应该如何选择参考哪个分原由网位值呢？
第一步：我们先要看企业采取的是哪种薪酬策略？
薪酬策略共分为四种：
市场领先策略
市场跟随策略
市场滞后策略
混合策略
第二步：确定企业所采取的薪酬策略后，根据实际情况选择需要参考的分位值。
•市场领先策略：
一般企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐。
•市场跟随策略：
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐。
•市场滞后策略：
企业薪酬水平落后于市场平均水平，向25分位看齐。
•混合策略：
根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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