每到发薪日，每个劳动者内心都是雀跃的，工作了一个月，就等着这一天。若到了那一天，却被告知：自己公司没钱，或老板不在，发不了工资。内心肯定是失落的。有的员工甚至接连几个月都没收到工资，该怎么办？是走是留？还是被动等待？等待老板良心发现？让我们从案例出发，看看作为员工的你，可以怎么办？
2018年6月，小胡看到某服装厂正在招聘工人，便前去应聘。经张经理面试后，小胡进入了该厂，双方签订了劳动合同，约定小胡的工作岗位为“仓管部临时工”，每月工资1800元。同年9月，小胡因未收到本月工资，去追问张经理。张经理表示，由于最近出口量大减，而且很多国外的货款无法及时收回来，工资发放要等收回货款后。小胡不同意，要求公司发放工资，得到的回复却是“钱是没有了，要不去挑几套衣服抵工资吧”。小胡无语。小胡能怎么做呢？公司的做法是否违法？让我们来听听律师的说法。
服装厂是否能用衣服来抵扣工资？
律师：
《劳动法》《广东省工资支付条例》以及《工资支付暂行规定》均已明确规定，工资必须以法定货币的形式进行发放，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以说，张经理说用衣服来抵扣小胡工资，是违反法律规定的。
服装厂能否以货款没有收回为由，
拖延支付小胡等人的工资？
律师：
根据我国《劳动法》《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》，工资支付必须按时、足额、优先支付。因此，用人单位应当按照约定的日期或提前在最近的工作日，向劳动者支付工资。未经劳动者同意，不得以任何原因延期支付工资。
既然公司存在违法行为，
小胡又可以怎样维护自己的权益呢？
第一、向工会寻求帮助。
根据我国《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位克扣职工工资的，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其进行改正。工会应当积极组织用人单位与劳动者协商，寻求解决办法。用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
第二、向劳动保障行政部门进行举报、投诉。
我国《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资情况等实施监察，并对违反劳动法行为的举报、投诉进行纠正和查处。因此，小胡可以选择向劳动保障行政部门举报、投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付其工资。用人单位逾期不支付的，劳动保障行政部门可责令服装厂按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，加付赔偿金。
第三、提起劳动仲裁。
依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生争议，可申请劳动仲裁。
小提示
申请劳动仲裁需要注意仲裁时效。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或原由网者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在//www.58yuanyou.com本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除//www.58yuanyou.com之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
但劳动仲裁委不得主动适用仲裁时效。
需要提醒各用人单位及法定代表人的是，如果用人单位恶意欠薪的，那除了民事法律责任外，可能还要被追究刑事责任。
根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确规定：
以下行为，均属于通过“转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账原由网目、职工名册、工资支付记录、考勤bQVnmxqOIL记录等与劳动报酬相关的材料的。
数额较大：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
严重后果：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的。
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以上文案由广东焯群律师事务所为江门市总工会制作提供。
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