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前日，海尔一则员工因为午休被辞退的消息引发广泛讨论。事情是这样的，近日海尔有四名员工在午饭后被巡查人员拍到午休，并责令一周内离职。
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据悉，海尔集团的员工中午只有半个小时的吃饭时间，吃过饭后//www.58yuanyou.com就要回到工作岗位，公司明令禁止员工不得午休，一经发现，直接辞退。
如果说这样的事情发生在小企业也可以理解，可是这竟然发生在了一家世界500强企业，简直不可思议。人性化对于海尔好像并不存在。
首先我们需对青岛海尔来个大致了解。海尔集团成立于1984年，至今也有35年历史，号称全球大型家电第一品牌。冰箱、空调、电视、洗衣机等应有尽有，可以说是青岛的一张靓丽的企业名片，与青岛啤酒齐名。2018年青岛海尔正式入围《财富》世界500强原由网。
其次，海尔老板张瑞敏是我国最早的一批企业家之一，可以与美的老板何亨健、联想老板柳传志相媲美。
现在的马云、马化腾们算是第二代企业家了，十几年前，在第一代创业大佬面前都只是“弟弟”角色。
然而，就是这样一家无论企业还是掌舵人都是备受尊敬的情况下，爆出了如此不人性化的一面，实在让人唏嘘不已！
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其实午休是很多人多年积累下来的习惯，突然不午休，会有点不适应。俗话说：“中午不睡，下午崩溃”，这么简单的道理想必张董事长应该懂吧？
不过反过来讲，没有午休就没有午休吧，但是员工的基本权利也得有相应保障吧？
所以，我们真正需要关心的是：www.58yuanyou.com
1.员工的午休可以没有，每天中午的午饭时间也可以是半个小时，按照国家规定，员工的正常上班时间是八小时，那么请问海尔的员工是否朝九晚五点半呢？
2.如果员工每天工作超过八个小时是否按照国家法律给与两倍工资的补助呢？
3.员工是否每年定期安排体检？
4.如此重压下，员工的身体健康如何得以保证？
如果公司能原由网把这四点做到员工满意，你别说让我中午不休息，你就是让我全年无休都不是问题的。否则的是这跟血汗工厂有什么区别？
更为讽刺的是海尔的人才观：人人都是CEO。你见过哪家公司CEO正在午休的时候被开除了？
更为可气的是，有律师表示，假如公司在合同上有明确规定不能午休，而员工违反的话，公司是可以立马开除，而且不给赔偿的。
所以，被开除的这四名员工不但因为午休丢了工作，而且可能一分补偿也没有。对此，我只能说下次找工作的时候，一定要看清楚了，不让午休的公司千万别去。
任何企业想要快速发展都是以与员工为基础的，没有数以万计的员工，你谈何世界500强？
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站在员工角度来说，我们该如何做呢？
（1）对于各项考核细节较为严格的公司一定要先做出自己的判断，看自己能否适应那样的节奏？如果不能，就不要去挑战自己了，没有必要太过为难自己。
（2）在没有犯大错误的情况下突然被辞退，这是较为不公平的。不过既然公司让你离职，那你就尽自己最大可能去争取自己的合原由网法权益吧。
（3）拥有一项独特的技能，可以做到失业也不慌。千万不要像那个36岁高速收费员一样，除了收费，你什么也不会。如果现在还没有这个能力，那么一定要去学，想方设法的去学，使自己变得与众不同。这样就算被裁掉，也并不慌张，因为世界不会亏待拥有特殊技能的人。
通过网上提供的照片得知，这四个人很有可能都是基层员工，因为在这么大一个集团公司，领导大多都会有办公室的。
假如这四个人里边有一个是HR，那么她会有怎样的想法呢？
她会不会后悔当初自己没有好好工作得到晋升也不至于落的被抓拍到淘汰的地步？她会不会后悔自己没有多学一点HR技能而让自己变得值钱？她会不会后悔自己没有多学一点管人的技巧？
不过事已至此，后悔是不能解决任何问题的，罗马也不是一天建成的。千里之行始于足下，不妨从今天起好好学点让自己变得值钱的东西，这样以后不仅工作效率可以快速提高，还可以在换工作的时候应聘更高的职位。
