导读
所谓的“医生荒”不过是医生分布严重不均的极端体现，造成这种局面的根源可能是中国医疗体制政策的不完善，以及医生自身各种原因综合形成，一旦政策形成良好的机制，医生依市场调节而流动，放宽优质民营医院空间，也许“医生荒”问题会迎刃而解。
《柳叶刀》一篇2016年10月发表的对中国医生10年调查的文章，不知怎么的就在最近的医生圈和媒体引起了一片惊呼，“医生荒”之说似乎再次得到了国内广泛认可，甚至有媒体直接与医改、伤医事件、人才流失联系起来。
文章分析了中国2005年至2015年10年中，五年制学生和7年制硕士总计473万。而注册的医生仅增加了75.2万人，增幅15.9%。10年中25~34岁的医生比例从31.3%降至22.6%，而60岁以上的医生比例从2.5%增加至11.6%。
在2000-2005年，在同期毕业的67.4万人中，医师仅增加了15.7万人，除去3%的储备卫生人员耗损率，有20.6万名医学院校毕业生没有从事医疗卫生服务工作。最后，文章得出结论，中国10年来医学生的流失率很高；如果任由这种状况持续下去，加上人口老龄化问题凸显，中国某些医学专业领域将面临医生短缺等。
纵观全国医疗行业，是否真如文章断言，中国医生出现了缺口，医院将面临医生荒？恐怕中国的国情、医情远非这几组简单的数据就能说明问题和现状的。
了解医院的业内人士恐怕都很清楚，所谓的医生荒对三甲医院，大城市三甲公立医院而言，从来就没听说过。众所周知，哪怕你是211或985类院校毕业的又怎样，想留在北上广的大型医院，不脱掉几层皮，不熬个数年原由网，那都不叫事。而想进这些医院的博士、硕士不说如过江之鲫，那也是前赴后继。与之成鲜明对比的是基层医院和民营医院，求贤若渴，却总是流水无情。有些医学院毕业生为留在大城市，宁愿转行从事医疗相关行业，也不愿屈就基层、社区、民营医院，更不愿回到家乡三线四线城市。不言而喻“医生荒”荒在了哪里，已是中国医疗界的一个顽疾。
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面对如此局面，国家从2016年到2017年相继密集推出多项医改方案，诸如分级诊疗、医联体、医生原由网多点执业等等大力度政策和措施。不难看出，政府正积极通过这些医疗改革以期改善全局，解决医疗行业长期存在的弊端，期望改善中小医院、基层医院甚至民营医院人才短缺问题。那么作为当事人的执业医师是否买账，是否仍然愿意留在体制内继续熬资历，是否有创业的意愿？ “医脉通”曾在2017年4月进行了调查。结果在参与调查的1800多名医生中有创业意向的医生占62%，其中75%的医生因为要提高收入，61%的医生认为在体制内无法实现自我价值，44%为了实现自己的梦想，34%认为医院工作乏味（曾看到一位医生在自己的微签名中留言：上班比上坟还沉重！），14%的认为目前创业环境好。
面对超出半数的创业意愿，到底是什么阻止了他们没有踏出去？40原由网%以上的医生都认为“个人品牌弱”、“缺少人脉、医疗资源”、“政府www.58yuanyou.com审批繁琐”是主要阻力。39%的医生担心创业会砸了“铁饭碗”，37%认为相关法律法规不健全。更有一些医生遇到了如原单位扣押执业医师证书无法顺利离职等各种实际问题。
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看来，如何吸引医生，解决原由网“医生荒”问题，不仅仅是提高待遇收入，更需要相关部分出台切实可行的措施，解决多点对接接口问题，使医生真正能够无障碍多点执业。政府如何在医联体下给予民营医院更大的生存空间弥补基层医疗，任重而道远。
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