对于试用期的劳动者，当用人单位不想继续雇佣时，用人单位最常用的解雇理由是“试用期不合格”。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位的确有权以“在试用期间被证明不符合录用条www.58yuanyou.com件”为由解雇劳动者。//www.58yuanyou.com但是，梁律师（cjliang001）要告诉大家，该条款实际上并非如用人单位想象中那么好用，有不少用人单位都曾因使用该条款解雇员工而被判违法解雇。例如以下这个案例：
判例：（2017）粤01民终22963号
但双方签订的《劳动合同书》和《试用期协议书》并未对录用条件、考核标准和方法等进行约定，网络招聘岗位职责及任职要求未经被上诉人确认，上诉人也没有提交被上诉人的试用期考核材料，故综合本案证据无法直接证明被上诉人不符合录用条件，上诉人对此应承担举证不能的不利后果。至于被上诉人是否胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第原由网四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能依法解除劳动合同。本案中，上诉人主张被上诉人无法胜任岗位，但未经过培训或者调整工作岗位的程序，故其主张合法解除劳动关系缺乏法律依据，原审法院认定上诉人违法解除劳动合同并无不当。
根据梁律师（cjliang001）执业经验，用人单位如果要使用该条款合法解雇劳动者，必须满足以下3个条件：
（1）在试用期内。不在试用期内解雇，或者若违法约定试用期（例如多约定的1个月）而在违法约定的期间内解雇的，肯定被认定为违法。
（2）明确约定了录用条件。连录用条件的存在都不能证明而解雇的，很多情况下会被认为违法。当然，这个条件不能绝对化。
（3）能够证明劳动者不符合录vyZvagqWy用条件。相原由网对而言，这是最难证明的。应对方法是，事先明确详细约定录用条件。
