铁打的单位，流水的员工。
很多单位，员工进进出出是常事，也许在几年之间，很多员工悄无声息地离开了，又来了一批新员工。
在体制内的人，也会有工作调动，原由网但是流动的范围还是在体制内，只是换了一个工作岗位而已，工资照拿不误。体制外的人，就没有这么幸运了，也许离开了单位，很长一段时间都处于失业状态，想起来都害怕。
不管在哪个单位上班，都要珍惜自己的岗位。学会察言观色，善于理解领导的意图，是职场上不可少的一种能力。人与人的相互的，你的工作情况，领导一清二楚，如果你没有打算离职，那就努力干活www.58yuanyou.com，别抱怨了。
在职场上，领导和你说这几句话，表面上是关心你，往往是想赶你走。领导的话，只是一种铺垫而已，如果你听明白了，积极改变工作状态，才能扭转局面。
01
“最近是不是很累，我决定让另一个同事接替你的工作。”
领导主动把你请到办公室，然后说一些客套话，问你是不是很累，工作压力是不是很大。你会觉得领导对你很仁慈，肯定是看到了你的工作压力iVPdpGDoX。也许，你还会想，趁机会提出一些工作和工资方面的要求，领导一定会答应。
聪明的人都懂得，领导关心你累不累，其实是知道你最近工作状态不佳，并且太清闲了，他只是把话反着说。
领导说，让另一个同事代替你工作一段时间，或者让某个同事帮助你工作，你以为在为你“减负”。事实上，领导是觉得你的工作状态不好，需要另外一个同事取代你的位置了。
真正有本事//www.58yuanyou.com的员工，他的位置是别人无可取代的。比方说，某工厂里的技术骨干，他掌握了工厂里的核心技术，一旦他离职了，对工厂来说就是巨大损失。
02
“我想调整你到其它部门原由网工作，想听一听你自己的意见。”
领导向你征求工作调动的意见，你以为他要提拔你，或者把你调动到更好的部门，拿更多的工资。也许，你真的想多了，领导只是觉得你不适合现在的工作岗位，想要找机会把你撵走。
如果你主动提出到更好的部门上班，领导会觉得你没有自知之明，给你一个台阶，你不下坡，你反而上坡。如果你提出到更差的部门，正合领导的意图，他一定会尽快安排你换岗。
聪明的人会充分考虑到自己的实际情况，并且主动提出在现有工作岗位，再干一段时间。并且通过积极的工作状态和工作成绩，来改变领导对自己的看法。
要知道，一般来说，领导最不喜欢要求很多的员工，更不喜欢没有自知之明的员工。
03
“你的家人最近还好吧，有没有外债的压力啊。”
俗话说：“无事不登三宝殿。”
现在的领导，一般不会去员工家里家访，如果他主动关心你的家庭情况，那么也算是“家访”了。
领导关心你的家事，看起来很温暖，体现了领导的爱心。事实上，并不是这样的，尤其是在私人企业，领导的眼里只有利益，至于下属的生活状况，他很少操心。
当领导得知你的家庭压力很大，还欠了外债，那么他其实是在提醒你，不要在单位上“吊儿郎当”，要爱惜工作，否则你失业了，会很狼狈不堪。
领导通过善意的话，来了解的你的家庭情况，多半是“事出有因”。你应该察言观色，反思自己。
04
“和以前比较起来，你真的变化很大。”
当领导对你这些年的工作状况如数家珍的时候，你就要注意了，他多半是看你不惯了，觉得你越来越不像话了。
我的同事小赵，在我们单位有三年多了。小赵刚刚到我们单位的时候，负责办公室的文件起草工作，工作也很努力，文件起草很有质量。最近一段时间，小赵起草的文件，常常有错别字和病句，领导很恼火。
领导对小赵说：“你这些年，在单位上，也确实做了不少的事情。文件起草工作是一件难事，需要很强的文字功底；单位接待工作，需要时间和耐心......”
小赵是一个明白人，他听了领导的话，马上就调整了工作状态，并且主动向领导汇报工作情况的次数多了。过了一个月，小赵不仅没有被撵走，反而被提拔为办公室副主任。
当领导把你前后的工作状况进行对比的时候，肯定是你的工作出了娄子，比以前差多了。
05
“说实话，我也是有苦难言啊。”
领导向你倒苦水，你会觉得很亲切，以为自己成为了领导的“心腹”，和领导越走越近了。其实不是这样的，领导把自己的难处告诉你，言外之意就是告诉你，他做领导都很难，你有什么理由不努力工作呢？
人在职场，谁都不容易。下属的工作有难度，工资也太少；领导工作有压力，工资虽然多一些，但也是战战兢兢，随时担心自己的业绩不好，团队管理不好，弄丢了饭碗。
人在职场，关键靠实力说话，用成绩说话。如果你不想弄丢工作，你就收起你的玻璃心，积极工作；如果你想要跳槽，就加倍努力，让自己有能力跳槽，而不是自以为是。
如果你没有特别的本事，你的工作随便找个人都可以替代，你离开了单位，单位照样团团转，少了你没有关系。
如果不是遇到非常刁蛮的领导，你不要随便“拍桌子走人”，不要对工作不负责任。
找工作，看起来容易，但是找一份合适的工作不容易，且行且珍惜。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源网络。
