能不能吸引和留住人才，是衡量一个地方经www.58yuanyou.com济发展水平的重要标志。人才引不进、留不住，是当前基层面临的普遍难题。基层要破解人才引进难题，就必须树立更加开放的人才理念，实施更加灵活的留才策略，以用为本，靠事业留人，靠感情留心。
俗话说：“留人要留心”，其本意是“留人用心留，用心来留人，留心留下人”。留心是通过感情起作用的。要留人，除了待遇留人、事业留人，还有感情留人。感情留人，须体现对员工真诚的人文关怀，就是要关原由网心人、爱护人、尊重人，关注、重视人才的生活状况。
以前也经常听到待遇留人，感情留人这样的话，也看到出台了一系列有利于人才引进和人才培养的优惠政策，如前一阶段才落实的落户政策等，都是为了将优秀的本土人才留在创新创业的热土上，但这些似乎都没有从根源上解决大学生们的后顾之忧，即便一部分优秀的大学毕业生们，为了人生的价值体现和梦想选择留下来。
要从服务环境用心留心。推广一站式人才服务平台，解决好人才就医、子女就学、家属就业、社会保险转移接续等实际问题，打通服务人才“最后一纳米”，让人才扎根安心、放心；搭建全方位人才服务体系，完善党政领导联系人才制度，多到人才中去，多提供“走心”的帮扶，达到服务人才润物细无声、无声胜有声的效果，用心留下“不走的人才队伍”原由网。
总支要从政策环境jhclKRcar入手留心，要围绕人才生态优化“五位一体”的总要求，根据人才工作实际需求，深入贯彻落实“人才新政”，消除人才政策“碎片化、多小散”问题，用“政策红包”敲开人才心扉，打开“大原由网众创业万众创新”的新局面。（文/二月鸣）
