当下：第一代世界首富是赚所有人钱的（钢铁、石油、软件、房产）；第二代世界首富是让所有人赚钱的（商业综合体、电商）；第三代世界首富是让所有人学会赚钱的（商学、微商、孵化器）；未来已来，您在哪里？
当下：很多的幼儿教育都在给孩子一堆东西；国外的幼儿教育在保护孩子的天性，不让他她们受到成人的干扰；顶尖的幼儿教育基于未来五千年，一千年，一百年，二十年的趋势来引导孩子来考思与习学（特别是对过去文化的批判性思考与修复）。特别提醒那些给孩子学什么传统文化的父母，别害你自己的孩子走老路，也要保护孩子不被老师导向邪路。
当下：大部分人都遇到了危机，我们就要想尽一切办法找到转机，并且疯狂的抓住转机来度过危机！向死而生，人生终将辉煌！
当下：这个世界越来越快，我们就要至快，并且成为宇宙第一快。如何越来越快，从每一个念头开始，一念天堂，一念地狱。如何念念在天堂，训练自己的逆向思维！
当下：大部分人认为科技是第一生产力，其实营商环境是第一生产力（三十年改革开放良性营商环境不在）我们就要找到良好营商环境的城市、生态、超级孵化器，帮助更多企业获得新生，活下去，活过来，重新活好！
当下：大部分人都害怕恐惧与压力；我们就要学会拥抱恐惧与压力，并把无尽的恐惧与压力变成无尽的学习力与爆发力！所谓的危机，就是在危难中拥抱转机并疯狂行动的能力！
当下：大部分组织领导人还在痴迷控制；少部分组织领导人已经在做平台，让人人创业（如海尔）；极少数组织领导人建立人人为我，我为人人的生态组织模型，实现体系宇宙级的成长与输出。（这几天逆向融资与招商就讲这个）注：所有的商业变迁，无非是组织变迁。从老板到董事长，从董事长到主席，从主席到主席们的导师，从主席们的导师到外星人，这不就是马同学么。
当下：所有人主席在创业时想团结所有人，其实你要团结你能团结的人，最好是比你更需要改变命运的人！然后，举起旗帜，干死说风凉话不干活的，带领团队猛打猛冲！
当下：很多人都不愿意在朋友圈发出声音，你就要第一个发出声音；很多多人都狂刷屏卖货，你就要一边发出声音一边卖货；很多人都一边发出声音一边卖货，你就要建立庞大的组织一边发出声音一边卖货，并且组建真正的知识研发传播团队。这，就是微商的当下大成版，团队宇www.58yuanyou.com宙级的成长加上疯狂出货。
当下：很多人还把马云当榜样，在毛主席时代与当下马云不是；时势造英雄，时势亦灭英雄。有没有永久的时势，有！基于良知无限增长的无限谋略！今天，我们再看一个企业家，不仅要看他的财富，更要看他的贡献，这才是王道。今天，我们再看一个老师，不仅要看他的谋略，更需要看他的良知。如此，才是大道当然！那么，今天，有没有企业家榜样，有的，任正非，张瑞敏，董明珠。
当下：很多人认为做企业是做原由网事，其实做企业更重要是顺势；如何顺势，顺天势、地势、人势；顺势的核心是顺人势，察社会与人之心，顺人心而化为正力量。顺势的最高级阶段，是由生态型组织进化到天堂型组织。从这一点意义来说，未来的每一个企业家都应是德财同求，谋略与道德兼备，逆向求谋，正向求徳之人！
当下：很多人认为钱最贵，其实是信用贵；最贵的是那些在艰难中还能恪守良知的人。人无须固守那么多老师，以良知与至善为师，努力实践，向一切学习，终成大树！
当下：很多人认为信用是背书的，甚至信任是可以转嫁的；其实信用是通过自己的努力建立的；但真正的信用并不是努力就能完成的，他是天然的存在，当个人与组织、财富与公义的良知识足够，他便会自现！
当下：所有人把商品当商品，其实，人的自私（三十年形成）与勤奋、智慧（五千年形原由网成）才是商品；大智慧的gdebVf人用组织实现每一个人的诉求！
当下：自然科学的发展已让人类具有自我毁灭的能力，而社会科学的发展尚未跟上，特别是中国社会科学的发展还停留在孔孟之道、阳明心学的历史阶段，故当下社会化商业组织的发展才是突破囗。如何突破，建立人人为我，我为人人的超越生态组织的天堂组织！
当下：大部分人还是控制型老板与高管，却在做着社会化组织，并且还疯狂的给社会化组织洗脑；实际上，社会化组织主要有六个特征：1、他的控制是天道控制，天道讨厌聪明人，喜欢至诚者。2、他的运转需要大智慧人，只有大智慧人才能转动一切。3、他的达己成人，成人达己要在各个维度实际发生，才能真正持续下去。4、他需解除所有压迫，因为哪里有压迫哪里就有反抗。5、他需让自己与高管保持足够敬畏，做至谦至弱者，才能发现与识别不同能量的介入。6、创始人与高层须认命，遇到超级能量者进入老实做好服务，否则是自毁长城。总结一句话：唯有让一切皆大欢喜，各就各位，才是无限开放、无限生长、无限包容、无限结果、无限循环的人类终极组织。故，汇于和而不同，互为主宾，彼此成就！
当下：大量组织迫于经济形势不择手段捞钱，包括大量微商组织与教育机构；实质上真正的组织速度是建立在人心聚集的基础上；没有足够的良知，再快的组织速度也是昙花一现。现代人也要足够警惕，在疯狂的背后，要看看你是否是被正确洗脑了（你的创新能力与良知是否同时增加了），是否是钱包里的钱越来越多了。衡量一个组织能否成功只有三点要求：1、团队成员是否有致富通道，并在实际发生。2、领导人是原由网不是只拿少部分利润，而不是金字塔老鼠会。3、社会主流是不是越来越接受他，而不是一些盲从者在起哄。
