亲爱的伙伴：
非常荣幸能和你一起踏上康程的探索和奉献之旅！我们热切地期待着，“因为有你”，康程将呈现更加深邃的探索能力和更加博大的奉献精神。
相比于那些伟大的名字——IBM、GE、Microsoft...，康程无疑是极其平凡的——“除了伟大的梦想，现在所有的一切微不足道”（世界第二大私募基金Blackstone创业时的写照）但是，正如三岁时还不会讲话、十五时因为成绩糟糕而被迫退学，却在26岁时连续发表了四篇对现代物理学产生深远影响的论文的“伟大的爱因斯坦”一样，所有看起来平凡的人都有可能成就伟大的事业；所有看似平凡的企业也都有可能从平凡走向优秀，再从优秀走向卓越。
那么，抛开那些//www.58yuanyou.com伟大的人、伟大的战略、伟大的产品...，那些看起来和你我一样的普通人，能把一个平凡的企业变得优秀乃至卓越么？
德国著名社会学家马克斯•韦伯在其影响深远的《新教伦理与资本主义精神》一书中说到：“职业思想引出了所有新教教派的核心教理，上帝允许的惟一生存方式，不是要人们以苦修的禁欲主义来超越世俗道德，而是要人完成他在现实世界里所处地位赋予他的责任和义务，这是他的天职。”
在西方人的理解中，职业是天职，所以职业是神圣的、美好洁净的、不容推脱必须完成的；职业是天职，那么就应该以虔敬、勤奋、忠诚、主动、追求卓越等等高尚的人类精神来对待工作，而那些懒惰、疏忽、萎靡不振、不履行道德操守的所有工作表现，都将会受到上帝的谴责和惩罚。
正是这些职业观念，奠定了现代职业精神。普遍认为：西方的职业精神，对于西方的企业和个人的成功起到了决定性的作用，也正是现代职业精神，积极推动了西方市场经济的迅猛发展。
是的，正是那些和你我一样看似普通但具备优秀的职业道德和职业精神的员工把无数企业从平凡推向优秀，从优秀推向卓越。没有你们这些忠于职守、乐于执行的员工，那些看似魅力十足的企业家、那些伟大的战略、那些伟大的产品都只不过是一堆呆在角落里的符号。
那么，如果正是具有职业精神的员工在本质上推动了企业的成长，什么又是职业精神的真正内涵呢？
我们认为，一个优秀的员工所应具备的职业精神至少包括如下内容：
1、忠于资本：没有利润支撑的理想是夸夸其谈的空想
大部分处于创业期或者发展阶段的企业都是有理想的。那些雄心勃勃的职业经理人常常以挥斥方遒的姿态憧憬未来---“我们要在3年内成为国内最好的IT企业、我们要构建民主平等的企业文化、我们要让员工持股成为企业的主人、我们要每年组织员工进行一次旅游、我们要让优秀的员工有房有车、我们要让我们的技术造福人类、我们要为客户提供完美的整体解决方案、我们要引入麦肯锡的CRM服务理念、我们要采用IBM的ERP来管理企业……”
但是，那么多“我们要”靠什么来实现呢？
钱，MONEY。
没有足够的利润支撑，任何高尚乃至伟大的“我们要”都是空话，都可以认为是管理者在“忽悠”股东和员工。因而，一个职业经理人在做任何决策之前都要去想，我这样做对利润有帮助么？
是的，一个好的员工在每天下班以后都应该盘算：我今天的薪水是100元、我打了1 0个电话3元、我的午餐补助5元、我打印了10张文件9毛钱、我的电脑开了8个小时6块钱…今天，公司总共在我身上花了114.90元，但是，我为公司赚到了多少钱？！
所以，公司里的任何职位：总经理、研发总监、产品总监、财务原由网总监、客户总监、销售工程师……都可以叫做另外两个名字：一个叫做利润，另外一个叫做成本。
当你不是利润的时候，你就变成了成本，成本的命运会是什么？
2www.58yuanyou.com、服从：一个好员工的基础课
没有服从，公司的前进无从谈起。当然你完全有权利和义务对上司做出的决定产生怀疑。同时，一个健康公司应该鼓励你主动地和上司沟通表达疑虑。但是，如果你的上司在听到你的疑虑后仍然坚持他的决定，那么，不要为此抱怨，也不要三番五次地让你的上司解释他为什么要这么做；更不要动不动就解释你为什么不去做。这不仅会让他很辛苦，而且会大大影响工作效率。哪怕他做了一个错误的决定，在他没有收回指令之前，你必须坚定地执行。当公司所有的员工都能坚定且义无反顾地执行上级的指令的时候，公司的效率才能显现。
3、敬业：忠于自己在组织里的角色，忠于本职
什么是敬业？从一方面来说，敬业是对自己所从事的职业的深刻认同和发自内心的尊重。即，无论你从事看起来多么不起眼的工作，你都要尽最大努力把工作做到趋近100分。哪怕你是一名清洁工，你也要尽最大努力成为“清洁专家”，公司任何其它岗位的员工都无法象你一样把“清洁工作”做得如此出色。拥有了这样的能力，别人自然会感受到你工作的价值，从而发自内心地尊重你，你自然也会在同事们的尊重中找到自信，从而热爱自己的工作，并且乐在其中。
从另外一方面来说，敬业是你对在工作中所扮演的角色的“全身心演绎”。即，“生活中的你”和“工作中的你”可能是不相近的两个人——也许你在生活中说一不二，个性十足，但在工作中，你必须学会倾听，学会反省；也许你在生活中自由散漫、不拘小节，但在工作中，你必须衣着整洁、行事果断；也许你在生活中沉默寡言、务实内敛，但在工作中，你必须学会清晰表达、适度活跃；乃至，也许你在生活中作风靡废、行事乖张，但在工作中，你必须表现得积极向上，和蔼亲和…
也就是说，当你的个性有利于工作的时候，你可以保留并且放大它；但当你的个性和公司的文化发生冲突并影响工作的时候，你必须在工作时间放弃它，即便你的个性是伟大的。
是的，这就是敬业。
4、责任：对本职工作强烈的使命感，不达目标誓不休
什么是责任？
为人儿女时，你的责任是让你的父母安享晚年，不再操劳…
为人夫妻时，你的责任是让你所爱的人吃饱穿暖、快乐平安…
为人父母时，你的责任是让你的孩子身心健康、自尊自强…
那么，作为一名企业的员工，你的责任是什么？
作为总经理，你的责任是为你的股东们合法地赚到更多的钱…
作为技术总监，你的责任是尽最大努力开发出能满足客户需求、帮助客户提升竞争力的产品，并积极培养、照顾公司的研发力量，让公时刻保持技术上的竞争力…
作为销售代表，你的责任是用绞尽脑汁地去发现潜在客户，不辞辛苦地拜访客户，然后“死皮赖脸”地帮助客户了解我们的产品能够带给他的价值，最终促成销售…
作为仓库管理员，你的责任是让公司的每一寸资产都能安全地呆在你的仓库里，并确保每一次的资产流动都是精准无误、有据可查的…
作为清洁工人，你的责任就是保证所有员工在早上进入办公室或者车间的时候感受到洁净清爽、心旷神怡…
是的，这就是责任。我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。
5、忠诚：对自己和所服务的企业最宝贵的奉献
忠诚意味着什么？
忠诚意味着，只要你能干，企业永远会把最重要的职位留给你，并且希望你也成为企业的主人。忠诚还意味着你带着公司的巨款去外地，你的老板依然放心地在家里打游戏；忠诚也许还意味着你在为买房付首期钱不够而苦恼时，你的老板以不伤害你自尊的方式悄悄地把钱放在你的口袋里，最后还给你发一个宽慰的短信息…忠诚的源头是发自内心的爱，它体现着信任、默契、宽容等人类最珍贵的情感和行为的付出。无论一个人在组织中是以什么样的身份出现，对组织和领导者的忠诚都应该是一样的。背叛忠诚，无论是个人还是组织都会遭受损失。
6、进取：你可以不做第一，但绝不能做倒数第一
什么是进取？
进取就是：当和你同样背景、同样学历、同样智慧、同样善良…的同班同学在漂亮的大房子里和家人共享天伦的时候，你没有在自己租来的房子里歇斯底里地嫉妒别人的成绩的同时感叹命运的不济，而是狠狠地对自己说：我绝不认输，绝不！www.58yuanyou.com进取就是：虽然你已经凭借自己的出色的能力过上了幸福的生活，但你依然常常担心自己的实力能不能将这样的生活进行到底。
进取就是：当别的同事下班以后无聊地看着网上的各种八褂新闻和美女图片的时候，你却在仔细思考第二天的客户拜访计划。
进取就是：当你知道别的厂家用同样的原原由网料、同样的设备生产出成本更底、质量更好的产品的时候，你恨不得半夜从床上爬起来，马上去发现问题。
进取就是：当别的同事把一周的工作总结写得象流水帐一样的时候，你却在自己的工作总结里进行了务实的反省和友善的建议。
进取就是：当你把工作做到60分就可以拿全额薪水的时候，你却宁可加加班也要做到90分……
进取，是一种和“差不多”永不妥协的固执；是对今天没有任何收获的恐慌。没有进取过的人生是没有风景的。
7、合作：摒弃个人英雄主义
没有信仰坚定的“唐三藏”，整个西行团队就失去了方向；没有能力突出的“孙悟空”，即便他们走对了方向，也很难到达目标；没有可爱讨巧的“猪八戒”，西行路上的枯燥乏味怎堪煎熬！没有务实低调的沙和尚，哪些看起来琐碎但也非常重要的具体工作谁来完成？没有团队中所有成员的努力，即便取到了真经也没人分享。
即便是手眼通天，位高权重的“孙大圣”，也懂得妥协、也需要寻求帮助、也需要鼓励和约束，况且是我们？！
企业需要出类拔萃的人，但不需要恃才傲物的人。
企业需要兢兢业业的人，但不需要庸碌无为的人。
如果你是优秀的，请不要骄傲，不要对你的同事不太正确的工作方法不屑一顾，请帮助他们和你一起进步。当很多人分享一个快乐的时候，快乐反而会来得更多更深刻。
如果你是平凡的，请不要自卑，因为没有你默默无闻的踏实工作、没有你灿烂无私的真诚笑容，他们远远没有你看到的这么出色。
记着，也许在成功时，我们可以相拥而泣，但在失败时，我们一定要手拉着手，彼此鼓励。
8、高效：提升工作价值，降低能耗
除了沙特王室开的公司，世界上绝大部分正常的企业永远都欢迎并珍视哪些能用简单的资源完成有价值的工作的员工。
当你在一张普通的A4纸上随手画了几个字，然后再随手仍进垃圾桶的时候，你随手扔掉了老板的1分钱！你打印了十张本来在电脑上就可以看完，看完之后马上就要扔掉的资料的时候，你随手扔掉了老板的9毛钱！当你粗心地把新领用来的笔掉在巴士上的时候，你随手扔掉了老板的1块钱！当你离开办公室，让自己的电脑开了一天的时候，你随手扔掉了老板的6块钱！当你把本来可以在8小时之内完成的工作拖到需要加班才能完成，并需公司支付给你加班工资和晚餐补助的时候，你随手扔掉了老板的35块钱！当你本来不赶时间坐巴士就可以完成的工作，但因为你怕外面的阳光猛烈而随手拦住一辆的士的时候，你随手扔掉了老板的50块钱！当你本来可以联系更多供应商拿到更低的价钱来采购某个东西的时候，你懒得多打几个电话，你可能随手扔掉了老板的几千块钱！
伙伴们！只要你老板的钱不是抢来的，或者说，只要你对你的老板还没有讨厌到憎恨的地步，那么请不要浪费他给你们的每一寸资源。因为，他的钱和你们的一样，也是在无数个风风雨雨的日子里辛苦赚来的。或许，当你完成了一天的工作，甜美地进入梦乡的时候，他还在因为今天的某一个决策辗转难眠。所以，千万不要浪费一个善良的、勤劳的老板给你的每一寸资源！
9、创新：寻求降低能耗和提高利润的解决方案
什么是创新？什么时候需要创新？
当你用总价值50元的扫帚和拖把就可以把办公室的地板清理的很干净的时候，我们不需要你再去花很多心思和时间去发明另外一种同样可以把地板清理的很干净的工具。因为，我们还是要用你去操纵那个工具，但我们的成本增加了。这是创新，但不是我们需要的。当你一个人用2个小时就可以把库存的资产盘点清楚的时候，我们不需要花50000元去采购一套“电子射频识别系统”，因为虽然“射频系统”30分钟就可以把库存盘点清楚，但在剩下的7小时30分钟的时间里，你去干嘛？这是创新，但不是我们需要的。
但是，当你使用新的关怀方式使客户和我们的关系更密切，让我们的订单更稳定的时候，我们认为这是创新，你的薪水会稳步增加。当你构思的新工艺流程使产品的生产成本降低了5%的时候，我们会认为这是创新，你会成为公司的骨干力量。当你改进的新配方使客户的产品销量大增，而我们的订单也象雪片一样飞来的时候，我们认为这是创新，你会在年底得到一套房子。当你研发的新产品使企业突破了发展的瓶颈，上升到了一个新的规模和平台的时候，我们赞叹你的创新，你会成为公司股东。也就是说，我们万分欣喜地鼓励创新，但我们需要的是那些能让公司的成本降低或者利润上升的创新。
创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于你们的积极参与和真诚投入。凡是具有创新精神的员工，都会在变化中不懈追求和努力实现事业的成功，同时他也会得到肯定和应有的回报。
伙伴们，优秀的职业精神不仅仅是一种高尚的价值观，更是一种让我们变得出类拔萃的能力，无论你将来走到哪里，只要你仍在坚守这些珍贵的职业操守，你将永远会受到广泛地尊重，你的一生必将无往不胜！
康程因为拥有你们而感到骄傲，终有一天，你们也将因为拥有康程而感到骄傲！
