20世纪80年代，美国新行为主义学者通过对众多“退休村”的调查发现，不少人到了垂暮之年，才开始发现自己身上还具备尚未被开发的潜能。摩西奶奶就是其中比较典型的一例。艺术家摩西奶奶，至暮年才发现自己有惊人的艺术天分，75岁开始学画，80岁举行首次个人画展。于是社会心理学家便将这种现象称为“摩西奶奶效应”。
从“摩西奶奶效应”之中我们可以看到：一个懂得并且善于挖掘自己潜力的人很容易获得成功，挖掘潜力成了成功的一种特质。其实，这也是很好理解的，如果我们的能力永远都停留在一个水平上，那么，我们又怎能赶上社会的发展、获得自己的成功呢？
可遗憾的是，在创业道路上，很多人都在给自己做着“鉴定”：这是我能做的最好的作品了，这是我的极限了，我再也不能突破了，我没有能力了，潜能被我挖掘完了……那么，事实是这样吗？心理学的研究成果告诉我们，普通人在生前仅开发了自身基因中潜在能力的12％左右，即便是爱因斯坦，也只不过是开发了30％，那么何来潜能被挖掘完了、再也不能突破自我了呢？
所以说，无法挖掘潜力、不能突破自我其实都只是懒惰的借口而已，摩西奶奶80岁都能获得成功，更何况我们这些风华正茂的年轻人呢？ 我们都知道，一个人要想成功，突破自己和不断上进两个方面是必不可少的，可是非常遗憾的是，很多人缺少的就是这两个方面。人如果不经常挑战自己，又怎能知道自己有多少实力和潜力呢？同样，在创业道路上如果不挖掘出自己的潜力，又怎能走向成功呢？
创业者可以从如下几点挖掘自身潜力：
（1）改变自己的心态； （2）从不隐藏自己的志向； （3）减少自己的心理负担； （4）不断尝试与突破； （5）不断改变现状。
我们很多老板为什么累？就是什么活都自己干，交给员工又认为员工办不好，最后还得什么都自己上，长此以往，员工没有成长，团队没有成长，老板累得跟狗一样。公司还是没有壮大。
如果你想要公司快速发展，那么必须逼迫员工成长，只有团队成长了，企业才能发展。那么我是怎么做的呢？
第一：碰到任何问题，我都不会直接给答案，而是问当事人怎么办？就算当事人来问我，我也不会给答案。但要求他把解决方案给我。他没有办法，只好去想如何解决问题。
第二：当我原由网拿到一个解决方案的时候，就算我很认可了，我还会继续逼他再拿两个//www.58yuanyou.com解决方案出来。强行锻炼他的脑袋。
第三：当他把剩下的两个方案也给我的时候，我会与他讨论他给出的三个方案，找出优缺点。然后我会给出我的解决问题的方案，让他提出意见。最后选择一个原由网最优秀的方案去执行。
第四：当员工能力还不足以应付如何解决问题时，我会做决定如何去解决，他负责执行。当他的能力不断提升的时候，我就会尝试着让他自己去解决问题了。这个时候，我就做甩手掌柜，只看最后原由网结果了。 我用这套方法来管理团队的时候，员工的成长速//www.58yuanyou.com度非常快，我也是越来越轻松，就又有精力去做更多的事情，管理更多的团队。
