心路：我该不该自荐年度优秀员工？
来源：中工网-工人日报
【心路】
原标题：自己够努力可是怕没胜算（引题）
我该不该自荐年度优秀员工？（主题）
读者来问
您好！最原由网近，公司一年一度的优秀员工又要开始评选了。我觉得过去的一年，自己足够努力，做得也算得上优秀，感觉同事平时对自己的评价也都还不错。另外，工作中也尊重老员工，为人亲善。可是平日里我不太会和领导搞关系，想来想去没有胜算。看着这张自荐表很纠结，这个名我要不要争？
青海 汪奕
专家心解
汪奕您好：
岁末年初，辞旧迎新，许多企业开始做年度绩效考评，其中重原由网要的一项就是年度优秀员工的评选。
对企业来讲，评优的目的是为全面了解、 评价员工的工作成绩, 提高工作效率， 有效地激励表现优秀的员工，并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；同时弘扬昂扬的企业精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进。
优质的评优活动可以有效增强员工对企业的认同感和归属感，为企业的长远发展提供合适的人才储备。树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公www.58yuanyou.com司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，有助于企业的健康发展。
每年优秀员工推荐自荐表下发后，都会有许多人犹豫，要不要自我推荐呢？
常见的纠结点主要在于不知道从哪里下手，感觉自己好像也没啥够得上优秀的事迹，不知道写什么。同时，不少人也会觉得不好意思，怕被嘲笑。总是衡量如果写了评不上多丢人啊，所以干脆算了。另外，也有人心存疑虑，认为评优有内幕，早就内定了，写也没用。
可是，幸福是奋斗出来的，荣誉也是自己干出来的。对于评选先进这件事，无论你能力怎么样，只要符合基本条件，比如当年在职时间，没违规违纪，那就要积极地去自我推荐。
首先，填写优秀推荐表代表你积极向上，至少说明你是充满正能量，是个积极进取的先进分子；其次，无论能不能评得上，至少增加了自己和部门领导沟通的机会，因为许多优秀推荐表中都需要领导//www.58yuanyou.com点评。你也可以通过此形式，客观了解你在领导心中的位置，为以后的职业发展做参考。
总之，你要明白，天上不会掉馅饼，机会来临，只有积极行动，努力拼一把，说不定会有意外惊喜。即使评不上也无所谓，//www.58yuanyou.com看到差距，来年再努力。祝你新年进步！
王谦修
