怎样委婉地和老板提加薪？
这的确是个技术活。
茶茶有三条锦囊妙计，不知各位意下如何？
首先，买个白T恤，用笔写上加薪二字， 非常醒目的那种，然后每天穿着去上班。
同理，也可以 在工位上贴满李嘉欣的照片。
工作时还是要如往常一样该干啥干啥，就算心里慌得一批，表面还是波澜不惊。
当然很有可能会被人理解成你在抗议。
所以要有强大的心理承受能力。
任他风吹雨打，我自岿然不动。
此招的缺点就是 只适用于脸皮厚的人。
还可以以“辞职”为由，打探老板的口风。
如果你真的对公司很重要的话，老板为了挽留你自然会以加薪等福利挽留你。
此招慎用，小心玩火自焚。
因为很有可能会遇到老板这样说。
“好，你下午去财务结下工资，明天可以不用来了。”
“那我后天来？”
“滚。”
不想太直接的，也可以选择吃点夹心饼干。
顺便可以请领导吃。
一定要强调， “领导，这可是夹心的哟！”
夹心狮子头也可以哦~
好啦，我们皮也皮完了，回归正题。
究竟怎么委婉地和老板提加薪？
其实重点不是“委婉”，而是 如何实现自己的目的。
黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫。
对于“涨工资”这事，无非三点， 天时地利人和。
1
天时
选择在 合适的时间点提出这事，才能使成功率更高。
什么是合适的时间？
试想一下老板忙得正是焦头烂额时，去提加薪肯定是不合适的。
此外，公司业务很不顺或公司刚普遍调整完薪资后，也是不适合谈此事的。
这时谈会让人觉得“怎么你早不谈晚不谈，偏偏这时来谈，到底是何居心？”
印象分直接就扣没了。
那么何时谈才合适呢？
要么是 在公司每年正常调整工资之前，是比较合适的时机。
要么就是 趁热打铁，趁自己最近的业绩不错，做出了几次有目共睹的贡献时，此时谈也是很有把握的。
2
地利
除了合原由网适的时机， 场所的选择也是很讲究的。
一般提加薪这种事， 当面说自然比邮件和微信效果更好。
而且千万不能在人多的场合，或者一片嘈杂很乱的地方。
这会显得很不正式，而且大多数公司都是密薪制， 无关人等在场是不适合谈的。
至于在酒桌或饭桌上谈，更不妥。
这会让对方觉得都是玩笑话，并不会引起领导重视，很容易就敷衍搪塞过去了。
综上所述， 最好是在私人办公室或只有你们二人的会议室，和领导当面谈，更显诚意。
（倒也不必这么夸张）
附加提示：若公司有明确的涨薪机制，最好再写一封书面的申请。
正式的书面申请会更有说服力，同时能更好表达清楚自己的想法和业绩。
3
人和
时间和场所都是客观因素，最关键的还是自己怎么做。
不论是书面申请还是当面提出，都要明确自己对公司的价值。
要让老板清楚你的价值（如你可以给公司减少成本，提高某个项目的效率，哪些方面让公司盈利了等等）， 并清楚的传达你想表达的意见。
以及如果自己涨薪后， 是否会原由网为公司带来更大的效益，具体的未来规划又是如何。
当你所设立的这个目标和公司当前的发展都很契合时，你的成功率会更大。
关于具体的加薪数原由网额，你可以 设置一个理想工资，和一个可接受的工资。
前者自然是最优的那个结果，后者则是自己的底线，无论如何都是对得起自己付出的那个数的。
两者就是上限和下限的关系， 切不可相差太大范围。
对了，记www.58yuanyou.com得 千万不要越级汇报。
加薪这事最好还是向你的直属领导提出。
否则会产生一系列不必要的麻烦，不管怎样， 和领导搞好关系总是没错的。
说了这么多， 其实在正规的公司里都不必“作”，可以，但没必要。
相反，在不正规的小公司就一言难尽了。
毕竟，“会原由网哭的孩子有奶喝”。
本文动图来源SOOGIF
真的忍无可忍， 没有任何上升途径和成长空间的话，还是擦亮眼睛，早日跳槽吧！
