很多HR每天都在打电话约人面试和筛选简历中度过，但做过HR的都知道，招聘并不是一件容易的事情，想要吸引合适的候选人就要写一篇有吸引力的招聘广告www.58yuanyou.com，招聘广告怎么写也是一门很大的学问，下面猎众平台的小编就给大家分享一下招聘广告怎么写。
一、招聘广告怎么写招聘标题要吸引人
很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会原由网出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。所以招聘标题不要千篇一律，要出彩！
二、招聘广告怎么写明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
三、招聘广告怎么写招聘的人员的数量
可根据招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。
四、招聘广告怎么写公司的介绍
这也是很多求职者查看的，如果写原由网的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。简洁明了最重要！
五、招聘广告怎么写岗位的发展空间
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。
六、招聘广告怎么写公司的福利/待遇
这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没ahwhWT什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。
七、招聘广告怎么写公司的上班时间
很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能//www.58yuanyou.com接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。
八、招聘广告怎么写公司的地址和联系电话
这是很多公司容易忽略的，有的会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。
看完上面的内容你应该已经知道招聘广告应该怎么写啦，如果您还觉得招聘是个难题，那么重点来了：猎众是帮助企业招聘中高端人才的第三方平台，是猎头电商开创者。平台让企业和全国优质已认证的2500多家猎头公司对接，在规定周期快速高效地帮助企业完成中高端人才推荐面试和到岗。