一般参加用人单位面试时，HR都会要求先填写一张表格，其中一项就是“期望待遇”。很多求职者填写这项时都非常纠结，担心填高了，用人单位对自己失去兴趣;填低了，自己又吃亏。那到底面试表中如何填写“期望待遇”?下面上海优就业小编带大家一起来看看，更过相关资讯请关注面试技巧栏目。
第一种写法：面议
如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面www.58yuanyou.com试表“期望待遇”那项写上面议。一般//www.58yuanyou.comHR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里有个价位，而不是HRCGYvgHZ说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。
第二种写法：写期望薪酬范围
面试表中“期望待遇”除了写面议外，原由网写期望薪酬范围也是现在很多求职者的必然选择。一般会看到求职者在那栏写上5000元——6000元这样不同薪酬的范围，这也给了HR面谈的一个空间。要如何写好期望薪酬范围，求职者还是得在面试前对公司进行了解，接着了解应聘岗位的市场价格，最后在结合自己的实际情况，写个大致的期望薪酬范围。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。在面试中有跟HR谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。
第三种写法：写期望薪资
不少HR表示写个期望的薪资，涨幅在30%左右是比较合理的，很多公司也是不会对此有啥看法的。如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商，如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。此外，求职者填写期望薪资也是www.58yuanyou.com对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考。
以上三种填写面试表中“期望待遇”的方法，看看哪种更适合自己呢?
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