“我是杜仲树上一片叶”
--记普正药业集团2019年度最佳经理人奖获得者刘兰花
在井冈山，在吉安，在峡江 ，我们都能看到一片片杜仲林 ！郁郁葱葱的杜仲林，翻卷着一片片经久不息的绿色波涛！青翠的枝条伸向四面八方，伸向天空的蔚蓝，伸向阳光雨露。杜仲不与桃李争艳，不与百花争春。她没有柳树的婀娜 ，没有松树的挺拔 ，却勇敢地张开自己的无数枝条臂膀和根须手指 ，真心挚爱着脚下这片红土地，长成一片全身是宝的绿意盎然的风景线 ！刘兰花就是其中一株飒爽英姿的杜仲树！
这些年，刘兰花多次获普正药业集团表彰，荣获最佳业绩奖、金点子奖、市场贡献奖、最佳服务奖、爱岗敬业奖、优秀干部奖和最佳经理人奖等，带领的团队连续两个年度获得最佳业绩奖的荣誉称号。2012年入职以来,一直兢兢业业做好本职工作,也得到了公司及客户的认可,个人先后荣获“年度金点子奖”、“奋斗者标杆奖”、“年度市场贡献奖”、“年度最佳业绩奖”、“年度优秀干部”、2019年度最佳经理人奖等荣誉称号； 2017-2019年度，带领团队连续三年荣获“年度最佳业绩团队”荣誉称号，2020年杜仲大会活动，带领团队荣获公司表彰“标杆案例一等奖”。2019年井冈山经开区第一批区级人才。
1987年8月生于江西吉安的她，现任江西普正制药股份有限公司销售部江西、福建两省销售平台负责人。她2012年9月入职为基层医疗亚部客服专线；2014年3月调入处方药事业部内勤岗。期间自我钻研，构思运营体系工作，将各项营销报表及规范进行完善。同时，与市场的合作伙伴紧密对接，以服务市场为中心，为市场解决各类问题点，得到了多位合作伙伴的认可。2017年1月，被任命为处方药事业部运营副主任。2020年3月，集团任命她负责营销中心销售运营工作。现在，又担任了销售部江西、福建两省销售平台负责人。同事们说：“她热情奔放，敢于挑战困难，笑傲江湖！对工作积极认真、开拓进取，有一种雷锋的爱岗敬业的奉献精神！”如今，一个新的岗位又等待她去大展身手、拼搏冲杀！
2014年，她负责的部门直管市场9个省份的销售，全年销售同比增涨58%，占部门总回款14.65%。2015年上半年度，她利用EXCEL专业知识，建立了处方药事业部全国各省及客户历史动态数据库系统和实时销售数据分析工具，经不断完善并延用至今,为公司有效分析客户销售数据、模拟销售目标，提供了极大的便利，这套销售数据分析、监测工具是公司的一大创举。2017年，兼任起云南等空白市场省份省区经理的权责，实现全年销售突飞猛进。刘兰花自任销售运营副主任以来,带领销售运营小组,始终以客户为中心，创造客户价值，不断提供温暖人心的超值服务，为处方药事业部，2017年和2018年实现破纪录的销售佳绩，做出了较大贡献，带领团队三度获得“年度最佳业绩团队”称号。团队建设和人才培养。随着公司业务体系的持续快速增长,培养新人成为刘兰花的一项重要工作。2017年以来，她先后培养销售专线、销售运营、省平台销售内勤等多个岗位22位新人,大多已能独挡一面，成为岗位的业务骨干。
作为销售运营负责人，内对接同事，外对接合作伙伴。在工作上，严以律己，乐于助人，引导团队成员向前看，学好事、做成事。学习了三年中国舞的她，性格爽朗外向，每年公司举办的年会她都是核心骨干，积极参加与组织。她在工作中，仔细严谨，思路宽裕，带出多位优秀人员，派往其它岗位担任重任。同事们都称她是＂职能岗位的孵化园＂。
她说，刚来入职时，有着打退堂鼓的打算。那会她在基层医疗客服专线岗上，医药行业及本岗位的基本认识一点不知，对医药行业的运行基本上是一张白纸，且那时的业务体量基层医疗是大头。在工作上，师傅怎么说她就怎么做，有的事情做完了就是处于发蒙状态，不清楚自己是干对了还是错了，也感觉非常繁琐枯燥。那时，每天晚上处于失眠状态。后来，她坚定地说：“其她同事能做好这个岗位，我相信自己也可以！”从此，下班后，经常能在办公室看到她在加班。日常中工作生活中，她不断地请教同事与领导。一件件事细心琢磨，一件件事用心领悟，一件件事进行落实到位。她说笑着对我说：“整整一个月的时间，我每天加班到9点多回家，这班没有白加，期间我终于搞懂了我这个岗位的具体工作、工作标准、内部衔接、市场销售链的相关问题点。现在想想真的要感谢那时具有韧性的我，否则都失去了在这个长青行业工作的机会！”
后来，随着公司对职能的划分，2014年上半年处方药事业部设内勤岗位。她很想去尝试，但有些顾虑，一是怕自己不能胜任，二是怕耽误这个岗位的性能，不能良好的运转。她从多方面去了解这个岗位的具体工作，她的上级领导也鼓励她去尝试着挑战自己，经过公司各位层面的考核，于是就开始了处方药事业销售内勤岗的工作。
销售内勤岗数据处理工作较多，那会的数据体系也还未建立。建立这些数据体系要结合现有的基础及未来发展规划上着手，最主要的是要清楚目前的客户体系及体量。所以要做好数据体系工作，首先要从客户体系与体量开始梳理。经过近三个月的时间，运用ＥＸＣ办公软件中多个公式，数字化与图表化进行呈现，完成了<客户五年销售报表>、<各省五年销售报表><各终端流向收集报表>的输出。这些数据报表已延续至今，做为日常查阅与分析的数据来源之一。
吉安市当地政府和普正集团 ，对她这样优秀的人才是全力培养 。2020年11月2日~6日 ，组织上委派她参加清华大学继续教育学院举办的“吉安高层次人才国情研修班 。”49位同学个个都是董事长、总经理 。井冈山开发区有七个名额，她有幸入选，参加培训 。她非常珍惜这次宝贵的深造学习机会 ，如饥似渴、加班加点地学习，受益匪浅！她深深感受到领导和上级对她的关怀和厚爱，将学到的知识和才华化为实际行动，投入到紧张而热烈的工作当中去了 ！
“服务只有更好，没有最好。”她美丽脸庞上闪动一对明亮的眼睛，深有感触地说。2019年3月份公司隆重举办第一届杜仲大会。她的工作主要负责宾客的迎来接待。宾客来自全国各地，到达的时间点差异较大。根据前期对工作的梳理，她发现有一批来自安徽的宾客。从安徽自驾至吉安，本应于下午6点左右能到。后来因路上的堵车及各种原因，导致客户于凌晨1：30到的酒店，也是本次会议到达最晚的一批宾客。她想，宾客们都大老远自驾来多不容易。这期间她一直在酒店的大厅等着。等的过程中也没闲着，同时也在梳理明后天的会议工作。宾客到达酒店后，看见她正面带笑容向酒店大门走来迎接，更没想到比较冷的天，这么晚她还坚守在酒店大堂等着，深表感动！宾客们一直对她说，真是辛苦了！随后她一边与宾客交谈，一边领着宾客办理入住手续及发放会议资料，办理后用上电梯至到房间这短短几十秒的时间，把明天会议的安排进行讲解，出色地完成了宾客的迎接和接待工作。她就是这样，从自己做起，从小事做起，积少成多，集腋成裘，在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的事业！
她说：“雷锋精神永远不过时！我记得雷锋这么一句话:‘我愿做高山岩石之松，不做湖岸河旁之柳 ！我愿在暴风雨中艰苦的斗争中锻炼自己，不愿在平平静静的日子里度过自己的生命！’这是雷锋在日记中dqNegkJTWE满怀豪情立下的誓言。这些对我启发很大！我现在担起销售部江西、福建两省销售平台负责人的担子，就是迎接挑战！”
采访完毕，抬头望窗外，只见一棵棵杜仲林正舒展着枝条 ，迎风招展，舞姿翩翩，纵情歌唱……生机勃勃的杜仲林，枝条伸展长长的辫子，垂落地上。细细的腰杆挺直。细细的尖尖的叶子，长长的像一把把梳子，梳理春风夏雨、阳光雨露。树叶密密的，撑起来就是一把绿伞，十分美丽 。轻柔潇洒、婀娜多姿的杜仲啊，一株株婷婷玉立！令人目不暇接，流连忘返，心旷神怡！全身是宝的杜仲树啊，在普正药业集团随处可见。刘兰花就是其中一株飒爽英姿的杜仲树 ！她就是其中一个亮丽的风景 ！而她谦虚地说：“我只是杜仲树上的一片叶！”
六年换六岗，换出新天地
——记普正药业集团计划运营管理部主任刘芬同志
一
1981年年生于江西省吉安县的刘芬，曾就读于江西省吉安地区工业学校计算机及其应用、黑龙江省鸡西市诚实外国语学院日语、暨南大学会计、赣南师范学院（参加成人高考函授学习）会计学。来普正药业集团前，她在深圳日企工作四年，任日语翻译。2015年8月至今，在普正药业公司工作六年，换了六个岗位。分别担任过以下岗位工作：销售服务部资料员，处方药事业部销售专线，处方药事业部销售内勤，处方药事业部药事准入部副主任，人力资源部绩效薪酬主任，后兼总经办运营管理部主任等。她说：“员工就是一块砖，哪里需要哪里搬！”应该是“树挪死、人挪活!”
她有一种雷锋的钉子精神，不畏难，干一行爱一行！工作主动靠前，消化矛盾，解决问题，成绩显著！从2019年公司员工529人优化到2020年的447人，她调整优化了82个低效岗位，减人增效开新局！
2015年，她入职普正,在销售服务部担任资料员。当时资料室的资料堆放杂乱，查找困难且容易出错，工作效率低下。每天上下楼搬运沉重的资料到资料室盖章，然后打包邮寄。这个岗位的工作给她的第一感觉就是枯燥乏味，很累、很辛苦，感觉这个岗位应该找个男性来干可能更合适。记得当时第一天工作下班后回到家里，手因为反复盖章太多，酸痛得夹菜都困难。当时就有打退堂鼓想辞职的念头。但在入职时面试领导说，公司会给予想成长的员工调岗的机会。冲着这一句话，她坚持下来了。凭着以往对资料管理的经验，利用周末加班的时间，她把整个资料室进行了改进。对所有的资料分层分类，从首营资料到说明书、样盒、彩页等全部的资料进行分类标识管理，并建立每天发放邮寄的电子台账，让整个资料室焕然一新。这样，对资料管理的工作节约了时间，大大提升了工作效率。并应领导的要求，利用节约出来的时间，在物流繁忙的时候经常去协助发货的工作，总部和吉安基地两地跑。另外，在邮寄资料服务于市场方面，做到有求必应，积极对接，确保无差错，积极热情的服务态度，获得大家的一致好评!
二
对资料室的改进以及在工作上认真负责的态度，让领导对她刮目相看。半年后，她调岗到销售服务专线的工作岗位。在资料员这个最基层的岗位上历练的半年，她明白了一个道理，哪怕在最平凡最基层的岗位上，只要用心去做，也能做到不平凡的样子！
2017年3月，处方药事业部销售内勤岗位缺人，领导推荐她调岗。销售内勤岗位工作繁琐、工作量特别大，几乎每天都要加班。从数据报表分析、市场人员薪酬奖励核算，到客户协议审核、销售目标达成核算等工作。此岗位的工作需要有一定的数字分析能力，对于在这方面能力比较弱的她来说，是一种挑战。但在挑战面前她没有退缩，毫不犹豫地同意了调岗，且在调岗期间，手把手地教会新人接替自己的岗位，并利用加班时间学习新岗位的工作，尤其是在数据处理方面，反复多练多琢磨，学习新的技能并运用于工作中，把原来的数据报表体系格式进行改良完善。
2018年1月，直接领导销售运营主任休产假，她兼职代理了销售运营主任，负责销售运营部的日常管理工作。同时公司NC新系统上线，每天除了日常工作以外，配合IT及财务部门统筹新系统上线。她带领部门团队加班加点，补录数据全力配合新系统上线，确保系统正常运行且不影响正常工作。当时，正逢年底结算，大量核算结算工作要做，为了不让工作滞后，持续一个多月每天加班到10点以后才回家。虽然很累、很辛苦，但看到工作有所成就还是觉得很值得！
三
2018年4月，处方药事业部药事准入部负责人离职，领导推荐她去接任。她其实内心是拒绝的。因为她深知此岗位责任重大，肩负全国各省药品招投标管理工作。要根据国家/省市政策法规、结合公司发展战略，解读招投标政策法规文件、招采合同和实施方案，让企业更多的产品以合理的价格获得更多的市场准入和销售资格。当时，她一直认为此岗位需要在药企有丰富的工作经验，且对行业政策非常熟悉的人才能胜任。对于她一个初入药企且做着简单服务工作的人来说，是非常大的挑战！她对自己没有自信，认为自己担任不了此重任。所以当领导提出这个建议的时候，她一开始是拒绝的，而拒绝的原因不是她不愿意做，而是怕自己的能力胜任不了。但领导却非常信任她，认为她只要有一颗学习的心，就一定能把这项工作做好。所以，最后她怀着忐忑的心情接下了这个岗位的工作。开始担任这个工作时，每天看着几十页的招投标文件和采购合同、研究政策，不是一般的吃力，经常一遍看不懂，再看第二遍、第三遍，反复研究和学习并请教领导和专业人士。因为知道此岗位工作的重要性，一个省份的招投标工作有没有做好，意味着影响产品的市场准入销售资格，进而影响公司的收入。所以，当时压力特别大，甚至失眠或半夜醒来还想着工作的事。
“功夫不怕有心人。”通过不断的学习累积，再结合工作，慢慢地熟能生巧。在这个岗位工作的一年多时间里，按期完成全国各省药品集采、联动、议价等工作、8个省份的新标执行，对公司重点品种，完成全国各省108个品规的增补工作、31个品规的价格调整工作。这为公司产品的市场准入资格抢战先机，获取销售资格。并且在团队成员离职后，她一人兼做全国30来个省份的招投标工作，持续了半年左右，干不过来就加班加点完成。2019年，在公司组织的全杜仲国家医保增补专项工作中，荣获“全杜仲胶囊进入全国医保营销战役创新创业成果奖”。在团队建设方面，她积极培养了几个新人，其中有的同事已成为该岗位的业务骨干。
2019年7月的一天，临时被领导和董事长找去谈话，建议她去担任人力资源部绩效薪酬副主任一职。当时听到这个建议的时候，简直有种晴天霹雳的感觉。虽然内心明白领导让她调去这个岗位，是对她的信任和栽培。但和她对自己的职业定位差异太大！首先人力资源的工作带有一定的专业性，而且还需要具备一定的沟通能力和协调能力。而这些对她来说完全不具备，她完全没有从事人力资源工作的意愿，所以当时她是果断拒绝的。但公司领导反复给她做思想工作，而且人力资源部确实缺人。最后，她站在公司的角度考虑，还是接受了这个岗位，负责员工绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等工作。新的岗位、新的起点，重新开始学习，学习人力资源的基础知识技能、劳动合同法、社会保险法、绩效考核等等与人力资源工作相关的知识，以便丰富了理论知识后更好的开展工作。2020年，人力资源部总监调岗、由董事长代理后，整个人力资源部的日常管理工作以及部门的团队管理工作也落在了她的肩上。对于管理能力较为薄弱的她来说，也是一个巨大的挑战。一年多下来，在领导的支持和指导下，完善了人力资源相关的制度并落地执行，对人力的岗位优化也做出了一定的成绩，在确保销售和生产的基础上，从2019年529人优化到2020年的447人，减少了82人，提高了人均创利率。同时，对人力相关的数据累积和分析、员工档案的管理进行了全面梳理，进一步规范化。虽然个人觉得在这个原由网岗位上没有突出亮丽的成绩，但也一直兢兢业业以自己最大的努力把工作做好。
2020年10月，公司要求同时她再兼任总经办运营管理部的工作。她二话没说直接上岗，虽然新岗位需要学习的地方还有很多，但只要有一颗愿意学习、愿意担当的心，不管公司哪里有需要，只要自己能做到，就去做。“少说多做”。“平凡的工作做到极致，就是不平凡！”这成了她的工作座右铭！
四
“心里藏着小星星，工作才能亮晶晶。”在平凡的岗位上，她做出了突出的成绩：2015年入职以//www.58yuanyou.com来,服从公司的安排，到多岗位历练。在每一个岗位上都能兢兢业业、尽职尽责、任劳任怨，做好本职工作,获得了公司及客户的认可。几年以来，她个人先后荣获“先进个人”、“优秀员工”、“勤勉敬业奖”、“最佳经理人”等荣誉。并荣获“2020年井冈山经开区第二批区级人才”荣誉。
在团建队伍建设和人才培养方面，在公司多项www.58yuanyou.com大型专项活动中，她起了带头模范作用，带领大家往前冲，获得大家的一致好评。曾荣获“2019年杜仲大会先进个人”、“2019年井冈山大练兵活动先进个人”、“2020年杜仲大会优秀组长特等奖”等荣誉。
“六年换六岗，换出新天地！”她不但做好本职工作，而且每一次转岗前，积极培养带领新人成长，做好传帮带工作。保证原有岗位新人能独立完成工作，为销售客服、药事准入等部门培养多位新人鲜血液。其中颜海英等人已成为该岗位的业务骨干，2020年晋升为副主任，被列为重点干部培养对象。如今，她和她朝气蓬勃的团队在阳光雨露的照耀滋润下，正奋发拼搏、开拓创新、茁壮成长！
一见钟情是普正
——记江西普正制药股份有限公司招标部副主任颜海英
说起普正制药，对颜海英来说，还真觉得是一种奇特的缘分！她就读于井冈山大学药学专业。2009年-2010年实习期间班上很多同学都被分到普正制药实习，而她却入选到广州市香雪制药股份有限公司实习，一干就是9年。在外面如一叶四处游荡的浮萍，没有归属感，一直有跟同学保持联系，有时听他们讲述普正的好。看到他们的成长确实不同一般，她也曾多次想回家乡发展,也相信同学们在普正一干也是9年，必定有普正吸引人的非凡之处。
“花香蝶自来，梧高凤必至。”一直以来，她心神向往！机缘巧合，2018年下半年因家里房子装修就正式回家乡了。2019年2月，有缘分，通过面试后正式成为普正的一员。欣慰，不但能在家从事本行工作，还能照顾家庭和孩子，自己干得也信心十足。每当跟别人介绍公司时，她侃侃而谈，也非常自豪！
当时她一进企业，就感到与以前的企业不一样 :一切都是那么新奇！这里有晨会、晨操、晨读、工间操、分享会、培训会等，既能学习知识，又能愉悦身心，锻炼身体；不但能从每周一领导的主题分享中学习知识或了解、响应公司号召等，还能从晨读中锻炼自我，让每个人都有机会成为组织者，分享者，让大家都能大胆讲心得。她对公司的企业文化也很认可，几乎是“一见钟情”！在这春风化雨的氛围中，她也把企业和同事们当成自己的家，自己的家人了！
她非常感恩公司领导对她的引导！每当不懂的时候直接请示刘芬主任和涂水才副总经理。在他们的指引下，对处方产品招标在3个月适用期期间基本掌握。在带新人的情况下，独自担当起药事准入部工作。
她所有的成长更离不开肖军平董事长的指引与教导。刚来公司，看到肖董事长怕怕的。接触后，发现他平易近人，和蔼可亲，口才好，思维敏捷，董事长是位有眼光有远见的人，对公司战略性决定做的很好，能很好的带领团队打胜仗；而且他知识全面，对公司的销售、生产、科技研发、财务、股票上市、人才等方面都精通。所以，谈起工作时，立马就指出了问题所在，分析精辟，解决问题，春风化雨，娓娓道来，问题迎刃而解，让人肃然起敬！
对于招投标工作，她也有更深的理解，董事长也时常督促提醒她要如何把药事准入部工作做得更好，特别强调一些特殊事宜，例如产品价格核查，他会讲的细致，分析为什么要做价格核查等？如何做、做到什么程度等？在董事长的一番详细解说下，她对如何开展工作就豁然开朗，也更有目标性！在董事长培养下，她茁壮成长，还鼓励她，你年轻，可以考虑读研。
1988年05月生于江西吉安的颜海英，是助理工程师。现任江西普正制药股份有限公司招标副主任岗位。参加2019年公司全杜仲胶囊医保增补战役，取得显著成绩。2019年以来，传帮带引导三位新人做好招投标工作，按照公司目标要求出色完成阶段工作。2019年11月，完成25省市企业更名申报，保障各省销售不受限。并完成战略产品全杜仲胶囊30个省市区招标覆盖，获取种子机会。按公司战略要求，争取其他医保产品种子机会，协助做好基药、医保产品招标工作等。
她主要岗位工作是负责公司的产品资格准入等一系列工作。事务繁多，涵盖医保、基药、慢病目录的争取，各省药品招标平台产品中标资格争取，各地市医联体、医共体等二次议价争取，协助各省份产品进院资料准备等。一切为了争取资格，为了更好的销售。
2019年6月，她转正后就开始担当药事准入部工作。在完成本职工作的前提下，还要带好新人。因新人对招投标都无概念，都是从头到尾新学，带人过程中难度很大，她总是耐心教导引导。招投标工作是特殊的工作，时间性非常严，责任心需非常强，一旦疏忽，任何一个操作都容易错标错价。很多时候，在她不断强调招标的重要性和某个事项需加快完成时，也看到同事不高兴的态度。但她无愧，一旦放松就有可能错过机会，同时也提醒同事有个紧张感，时间感。努力总有回报，每次有省份中标，她跟同事都非常高兴，就像打赢一场胜仗一样。如2019年11月份。两个人通力协助，一个月内完成25个省份企业更名申请，部分更名成功，保障各省正常销售。又如，今年的清热散结胶囊新品规0.58g/粒增补挂网工作，超预期完成5省49.98元/盒执标，继续努力中。公司的核心战略品种全杜仲胶囊，2020年完成青海、宁夏、福建、浙江、上海、西藏、陕西等7省补标工作，实现除内蒙古地区以外的全国省市全覆盖销售机会。她说，杜仲全身都是宝，我们应该把这种中国中医药瑰宝作用发挥至极，做一个杜仲的传播者，把杜仲播种到全国各地每个角落，把全杜仲胶囊播种在各地造福老百姓，这也是一件积德积福的大好事！
在工作中，她有一种精益求精、刻苦钻研的雷锋精神，细心细致，坚忍不拔，迎难而上！她要求自己和同事必须有强烈的责任心和时间感，以身作则，率先垂范。有的团队成员对招投标概念不熟，这时她总是非常耐心地教导、提醒，也有疏忽的时候。有一次同事在平台议价错误，经过后面的一系列补救工作，最终把价格取消，重新按目标价格议价。也有同事因对招标通知未充分研读，导致错失执标机会，经过后期的及时沟通，重新申报后产品再次执标。做招标时时存在风险，必须高度重视。为不错漏任何通知，她每天都要对当日以及前几日通知认真查阅筛选，并在台历上面记录时间节点，带领团队做好日计划及重点工作完成，按时间节点提前做好相关事宜。不断总结，让大家避免错误重犯，能力也不断提升。
“八仙过海，各显神通。”普正是个成长型企业。在这里大家都能更好的发挥自身才华，能力得到提升成长。来公司短短两年，她也健康成长，人生的价值也得到体现。期间也荣获多项奖项——2019年底，荣获最佳服务奖；2020年05月，荣获创新创业高效信息收集管理项目奖；2020年09月，荣获杜仲大会组长成长奖；2020年11月，荣获创新创业《陕西河北血平片挂网》创新奖；2021年02月，荣获普正药业2020年度优秀员工奖。她带领团队荣获2020年度团队奋进奖；2021年03月荣获创新创业清热散结胶囊三省市成功挂网项目奖！她说：遇见普正，感恩普正这个平台！感恩领导的栽培！“人生在勤，不索何获”。她表示，锁定目标，就拼命干!加油干！医药行业是朝阳行业，相信在大家共同努力下，杜仲之宝定能传播至中国各个角落，普正制药定能发展的越来越好，早日实现两个双百亿梦想!
“一枝一叶总关情。”公司的人文关怀做得体贴入微，每一个细节都体现了人文关怀，打动人心。这里的企业文化别具一格！还经常有分享会，公司专门请来讲师，讲家风，讲夫妻和谐之道，讲孝心孝道，讲阳明心学，讲毛泽东思想等。每周一个主题，学到许多东西。过年过节都有福利。还建立了孝道基金，引导员工更有孝心和爱心。后勤做得好，等于思想工作做好了。食堂每餐都有三菜一汤，中餐全免，晚餐半免。肖董事长等高管官兵平等，总是与员工一起吃一样的饭菜。员工们都说“这里没有特殊化，吃得比家里好！”
在普正集团，她深深感到:“没有不请自来的幸运，只有有备而来的惊艳，所谓好运气，不过是机会遇到了努力的你！”要有成绩，就要付出真情，付出血汗、智慧和一颗奋斗的心，以及激情四射的干劲！
正是:
春风和煦燕呢声，
井冈杜仲神州闻。
强身健体全奉献，
一见钟情是普正。
香饽饽是怎样变成的
——记普正药业集团人力资源部经理刘香香同志
一
同事们提起刘香香，都异口同声说:“她的特点和优势是：做事踏实勤快、认真负责、勇于担当、勇于尝试，忠诚。这些优点，让她成为上上下下都欢迎、信赖的香饽饽！”
刘香香，2014年1月份入职普正药业集团公司。2014年1月-2019年8月一直在采购部，其中2016年担任采购主任一职。2019年8月份转岗行政管理副经理；2019年12月份行政管理副经理兼任运营主任工作；2020年9月底转岗人力资源部，主持人力资源部工作。
2014年1月，她到采购部担任采购员一职。当时她性格偏内向，勤学上进，不懂就问。在包乐琼总监的领导教育指教下，她2016年担任公司采购主任一职，协助包总全面管理采购部工作事项。因不懂中药材，尤其是中药材，经常质量不合格，在解决办法上显得吃力。通过走心的人员管理，面对困难时，大家朝着一个目标奋进，一一解决问题。2019年，公司需要对她进行培养提升，办法就是轮岗。经过几次沟通，公司决定转岗至行政管理部担任行政副经理一职。采购部同事们都特别不希望她离开，离开时依依不舍！
2019年3月，召开第一届杜仲大会。她知晓采购工作任务大的情况后，在产假期间，提前一个多月结束休假，积极投入杜仲大会工作中，忙前忙后，跑上跑下，保证了杜仲大会所需要的物料，采购的笔和笔记本受到了大家一致的认同。
2019年12月至2020年9月，她同时兼任运营主任。在这一年中，她学习成长了很多，特别是待人接物、公文写作、商务礼仪等方面。在刚来行政部门时，确实存在很多东西不懂，部门内工作开展还是不怎么顺利。她于是通过自己的努力学习融入，能够和总经办的同事很好地沟通交流，被同事们逐渐接纳，能够很好地管理部门的基本工作，同时还协助吴永忠老总开展总经办的日常事项，如，周例会、月度例会、总经理办计划调度等。在工作计划和预算的组织上，她得到同事认可和领导的好评。工作流程熟悉了，工作开展就有条不紊。遗憾的是，确实因自信心及能力有待加强，在政府事务对接方面还是未开拓，还需要激发自己潜能。在兼任运营管理时期，2020年基本以普正为家。家虽在吉安市，几乎每天下班后还在加班，常常晚上11、12点到家，要不就住在公司。
2020年9月至今，她转岗人力资源部后，在理清人力资源部的基本工作思路后，积极开展冬季的校园招聘。印象深刻的是，第一次做校园招聘，去赣州市医学院举办活动。当天下午出发前，不小心，在办公室摔了一跤，当时，摔碎的玻璃把右手的手掌心划拨了几个好大口子，血流一大片。去医院打上破风针，包扎伤口后，从医院直接乘车，马不停蹄赶到赣州医学院开始主持第一场冬季校园宣讲会。第二天又马上去南昌召开二场校园宣讲会。与她随行的招聘专员，一直在用行动照顾着她（自己一人提着易拉宝、招聘简章）。她很受感动。在人力资源部短短几个月的时间里，随着自己对业务的熟悉，和与大家工作磨合，互帮互助，友好相处，大家的工作作风好有提升，工作状态、精神面貌提升很多！她坚信：在肖董事长带领下，团队共同协作下，人力资源部会越来越好！她也深受大家欢迎和好评！
同事们都说：“她工作主动积极，踏实肯干，任劳任怨，有雷锋的钉子精神！埋头工作，专心致志，钻进去了，不做好不罢休！如今，她是外行变内行！了不起！”
二
肖军平董事长认可她、信任她，也是他眼中不可多得的“香饽饽！”敢于给她压担子，让她大胆去干，去尝试。有时，肖董事长看到有指导性的企业管理、人才管理等方面的微信推文，也会转发给她，让她好好学习。肖董事长常常教导她如何对工作总结提升?要求每项工作完成后,总结复盘，分析原因，不断改进，特别是对今后的工作如何改进?如何提升?要不断去思考,去创新,去探索。
“初生牛犊不畏虎。”她就勇敢去做，去试。她边学习边工作，领导和大家推着他往前走。肖董事长有大局观，知识渊博，见多识广，点子多，主意层出不穷。这对她起到了潜移默化的教育作用。在肖董事长的教育影响下，她的知识不断丰富，眼界不断拓展，事业不断开拓。肖董事长严格要求她。有时也会严厉地批评。被批评主要是请示报告不及时，做完工作，不回复不汇报。第一次被批评，还哭鼻子呢。但她很快认识到自己的错误，化压力为动力！在这个大环境中健康成长。
她以雷锋为榜样，学习雷锋，在自己平凡的岗位上做一颗永不生锈的螺丝钉，助人为乐，甘于奉献，自强不息，严格要求，工作上力争上游！
香饽饽的具体事例不胜枚举。领导和同事们都比较喜欢她！因为，她做事踏实、勤奋、责任心强！忠诚！没有其他捷径！
日常工作时，有些部门经理会对她说：“去我们部门，欢迎你!”她成了同事们眼里的“香饽饽！”
三
她也是孩子、丈夫、婆婆眼中的“香饽饽。”她有两个儿子，大儿子六岁，小儿子才两岁。为了企业的工作，她只有“顾大家舍小家。”丈夫在外地上班，不能当面辅导马上读一年级大儿子的学习。但他很体谅、支持妻子全力以赴地做好本职工作。她经常晚上加班，陪伴孩子的时间很少，小孩的作业全部靠孩子父亲通过微信来教。同时，孩子父亲每天晚上都通过视频，与大儿子沟通交流学校有趣的事情，与孩子一起建立互动！
工作比较忙，晚上回去比较晚。婆婆不仅帮忙带两个小孩，晚上每次都叮嘱她太晚了，早点休息，不要洗衣服，明天她来洗。婆婆为了支持她工作，一人吃苦耐劳，带两个孙子。她常常早出晚归，经常加班加点，有时加班太晚，到晚上11点，她就不回去了，住在公司。对婆婆，她充满感激，经常给婆婆买一些新衣服、首饰，带婆婆去做头发。同时，有时间就带老人、小孩出去旅游，开拓视野，愉悦身心，加强与老人、小孩的沟通和交流！为了分担婆婆的家务事，她还买来了扫地机器人。婆婆也感谢她这位有孝心的媳妇，做家务带小孩，更是尽心尽力，解决了她的后顾之忧！
对两个儿子，她充满内疚，陪他们时间太少。每天下午快下班，大儿子就打电话，问：“妈妈什么时候回家？”生怕妈妈晚回来了。他多么希望妈妈陪他做作业、打篮球、画画啊!多么希望妈妈陪他上学、上兴趣班。每天晚上，回到家，两个儿子听到妈妈开门的声音，都不约而同地飞奔过来，扑进母亲的怀中，让她拥抱到满满的爱和甜甜的欣喜！工作和家庭是她的一副担子！是她人dqNegkJTWE生翔的翅膀，她平衡着、飞翔着——
“百尺竿头，更进一步。”祝她展开双翅，搏击云霄，越飞越高！越飞越远！
作者与肖军平老总合影
（作者：胡刚毅）
