许多求职者在面试时自我感觉不错，在结束后被告知等待公司面试结果通知，但是不确定时候通过面试，找到适合自己的工作。如果求职者想尽快知道自己是否面试通过，//www.58yuanyou.com可以对面试过程进行分析，通过自己的表现、面试官反映及一些问题暗示来确定过关率。
首先是求职者在面试过程当中的表现，是否具有以下特征：面试过程中有没有紧张了？
表现是否自信？面试官提问的问题，是否正确理解并回答恰当？通过分析这些问题，反思自己在面试过程中的表现是否恰到好处。
其次是面试官的反应，在于面试官交流的过程中，也是可以预判面试官对求职者的看法。
1、面试官的语气和表情变化，如果面试官一开始语气显得热情，但在听完回答一些问题后，开始停顿，看着简历停几秒后才说话，或形式化的点点头，说明求职者的回答没有达到对方的预期。
2、面试官的提问内容，在求职者回答问题后，比如聊到了做VOFLV过的项目，对方并没有深挖问细节，而是继续再问其他表面上的问题让求职者回答，很可能对方并不感兴趣，而只是礼貌性的问一些问题。这也是为什么有时候求职者觉得自己回答的很好，最终还是没有通过的原因。面试其实也是面试官和求职者相互探讨的过程，特别面试官如果是用人部门，对求职者有兴趣的话，一定会想和求职者探讨相关问题的见解和看法，去进一步的了解应聘人员的思维和创意。
再者，就是面试后半阶段，是否会谈论以下几个问题。
1、你最快什么时候能入职？这个问题是希望求职者可以尽快入职。
2、你期望的薪资是多少？谈薪资说明对求职者的能力已经认可了。将薪资谈妥后就可以收到offer。
3、你还有其他面试邀请没？看是否有其他公司对求职者有意向。
如果HR和用人部门都没有提及VOFLV，而是直接让求职者回去等通知，那么应聘人员可能只是被列入储备人才，回去等通知就好。
再次是与面试官的眼神交流，面试过程中，如果对方对求职者感兴趣，则会在交谈的过程中会和应聘人员进行眼神交流。如果对方一直盯着简历看或眼神飘离，看起来不耐烦的样子，那么这次面试很可能就失败了。
然后是面试时间的长短，一般来说，面试官如果是HR或用人部门负责人，如果对你感兴趣，基本上会聊上30分钟左右，如果面试时间太短，没有特殊情况下，基本就是没戏了。
最后收到结果答复也是判断面试是否通过很重//www.58yuanyou.com要的一个特征，面试之后，如果三天后都没有答复，或对方在面试过程中已经告知求职者在一周后等答复，但三天后仍没有答复的，那么说明应聘人员没有通过，或被公司列入待选。这段时间公司如果找到比求职者更优秀的人选，便是没有机会了。而如果没有，则会考虑录取你。
如果求职者还是不能确定面试结果，同时对于这一份工作很期待的话，最好的办法是，面试2天过后，对方没原由网有给答复的，可以主动询问HR面试结果。
