法律为了维护职工的合法权利，对单位开除员工的行为作出了限定，违法解除劳动合同将面临处罚和赔偿。劳动法新规：单位解除合同，员工不签字怎么办？看看新政怎么说！
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是//www.58yuanyou.com在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
网友李先生前来咨询，说自己在一家厂上班，某一天突然被告知自己被解雇了，明天可以不用来上班了。陈先生很疑惑，解雇是这么随随便便的事情吗?我相信可能很多劳动者都遇到过这种情况，特别是一些小型工厂或企业。那么，用人单位与劳动者解除劳动合同的正确形式到底是怎样的?劳动者不签字是不是就解雇合约就无效呢？
我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工。
那么如果职工不签字能解除合同吗?如果解除理由是合法的，可以通过仲裁判决合同解除，在这里，小编将从劳动者和用人单位两个角度，为您阐述这一问题。
一，需要劳动者本人签字确认
考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。因此，我们说没有及时公示，没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的，简而言qOfZQRENUS之，无效！
二，劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法
没有劳动者签字原由网的劳动合同无效！不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。
正确的解约程序是与员工面谈，提前告知解约的详细原因并出具解约通知；然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品；然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。
三、依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位，员工不签字该怎么办
单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管//www.58yuanyou.com理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。
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我国《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 本案中，蒋某擅自离职确实给公司造成了损失，应当承担赔偿责任。此外，张某的B外贸公司在蒋某还未与A外贸公司处理好解除劳动合同事宜时，就聘用了蒋某，根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，蒋某和张某的B外贸公司都应当承担因蒋某擅自离职给A外贸公司造成的损失。
劳动者单方面解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接，这是劳动者应尽的法定义务，有始有终也是为人应当遵守的基本行为准则。
对于用人单位，员工不签字该怎么办
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。
第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了)。
第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的原由网方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。
第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
