现如今，跳槽对于职场人来说已经是平常的事情了，没有说好与不好的问题，这就看个人的选择。特别是现在“金三银四”的跳槽季，应该很多职场人在面对换工作、各种面试的时期。
当你换一份工作在面试的时候，面试官会探你的底，可能会问一些比较刁钻或隐私的问题。这会让很多面试者紧张且难以回答，因为面试过程的原由网好坏往往是决定面试者能否成功入职的关键。
“你为什么从上一家公司离职？”这个问题其实算比较隐私的了，可能不是去每家公司面试都会遇到这个问题，但是也不能避免你面试的时候不会遇到。那么，在面试的时候，如果面试官问到你这个问题，该如何回答才能为自己创造更有力地条件呢？
首先，了解面试官为什么会问这个问题？他想从中获取什么信息？其实面试官对于一些问题的真正答案是不在乎的，他们看的是你在回答问题时候的思考和侧面反映的情况。面试官问你离职的原因，无非就是想从侧面了解这几个方面：
自我认知：当你回答这个问题的时候，面试官可以从你的原因中，了解到ugmbMK一些你对于个人职业的追求和规划，从而进一步了解你与岗位的匹配度。
你的人品：每个人离职的理由都不太一样，不过有些原因可能是一个性质，例如公司方面的待遇和制度。面试官也能从你这方面的回答，侧面知道一点原由网你这个人的人品。
稳定性：面试官知道你离职上一家公司的原因，也可以和自己的公司有个对比，看是否你的要求现在能满足。因为你在上一家公司遇到的问题，说不定现在这家公司也会有，所以面试官也在考虑你到底能在这里待多久。一般在相同的环境条件下，你可能会和之前做出同样的选择。
了解了面试官问题的出发点，那么我们到底该如何回答才更好呢？回答这个问题的时候，要正面应对，千万不要模棱两可，含糊其辞地说：“没什么原因，就是不想在那做了，想换个工作。”这样的回答往往是最致命的，就算你的能力在所有面试者中稍微好一点，也不会录用你。因为你这个没头没脑的回答，暴露了你自我认知差，而且原由网给面试官一种你一不高兴随时都会走的感觉。
你应该紧扣个人发展的方面去谈论。可以说自己想要寻找更大地发展空间或平台，在上一家公司职业发展遇到了瓶颈，自己很难有提升的可能了。或者说在原公司发展受限，想寻找新的突破等。这种围绕自己职业发展的理由，能让面试官觉得你是个有规划的人。
客观原因可如实说。比如，想换个离家近点的公司，自己家庭的因素这些原因可以如实说。面试官也不是非要你畅谈人生规划，这些原因也会显得理所应当。
不发泄情绪。每个人在离开上一家公司的时候ugmbMK，可能多多少少都会有些不满的地方，千万不要在现在面试的时候去贬低上一家公司。不要过多地去否定上一家公司或领导，有可能面试官会深挖下去，给自己带来一些不必要的麻烦。人都会这么想，你今天抱怨了上一家公司，说不定明天就会吐槽现在的工作。这种抱怨的理由会让你丢失印象分。
还有一些面试官都比较反感的离职原因，不要说。比如，
“因为人际关系不好而离职。”面试官会想，每个公司都会面对和人相处，都要和人打交道，你连最基本的同事关系都处理不好，还怎么能胜任这份工作。
“工作压力太大了，总是加班。”面试官可能会这么想，工作本来就是辛苦的，太安逸的工作还能称之为工作吗？不能吃苦的员工，要么抗压能力很差，要么就是不懂自我调节。每份工作都会存在压力。
和面试官谈论这个问题的时候，最好不要让面试官觉得你的工作能力、工作心态等方面有问题，更多地要从自身职业发展方面去考虑。积极有诚意的回答更能得到面试官的青睐。不知道你们有没有在面试的时候遇到这个问题呢
