富士康是比较著名大型的公司，是很多人向往与羡慕的地方。听说进富士康很难，进去了就不想出来。但是也有负面的影响，既然是比较有名的公司，那么在管理上就要有更高的要求，公司也有自己的目标与理念。
富士康工人以年轻人居多，有正式工和临时工之分，正式工要社保和公积金，有节日的基本福利，临时工就不要交这些东西，到手是全工资，辞工较简单。这些工人大部分都是农村来的。一些住工厂宿舍，有的在外租房子住。在外租房子基本有男女朋友，有自己的私人小天地。 基本都是两班倒，当然有少数三班倒，正常上班就是8个小时，自愿加班，如果加班的话一天基本上10个小时，礼拜一至礼拜五加班算加班一，礼拜六礼拜天加班算加班二，法定节假日加班算加班三，加班工资逐级加高。
从几个方面来讨论下：
薪资待遇
这个不用怎么多说了，作为普工，工厂都是很乖的按省当地最低工资标准给。该有的社保什么的都不会少，毕竟是全球首屈一指的代工大厂，淡季无订单时，给你频繁调动岗位，不给加班，逼你辞工走人！
工作环境和工位
富士康作为全球首屈一指的代工厂，但终究还是个工厂，所以和其他工厂一样，工作岗位决定了你的工原由网作环境。 SMT贴片→自动插件/手动插件→水洗/涂油/点胶→功能测试→组装/包装→出货。 如果是做SMT呢相对来说轻松一点吧，毕竟是和机器干，机器的速度是固定的。而且岗位上有毒有害的物料相对小很多。 手动插件的话呢，流水线式的，一刻不停，不停重复。你要是慢了，后面没有货，前面下不来。所以一天下来还是比较忙的。而且波峰焊那炉子气味重。
水洗呀涂油呀点胶呀这些都是接触到有毒有害的化学品了，能不能做，看你的身体和忍耐度了。 功能测试的话，如果是流水线测试，也是忙得一塌糊涂。 像组装类，对产量要求高，如果一条线一天能按时做1000，过几天就给你加1100，一直加到你的极限，按秒YKJixPeB给你算产出。 所以工位是否轻松全看人品和关系。
管理模式
富士康作为代工大神，和他的制度是分不YKJixPeB开的。车间有着严格的层级制度，强调纪律性和员工的高度服从。 这种近乎军事化管理带来的效果是显而易见的，对于品质，效率的提升不是一www.58yuanyou.com点半点。 但利弊从来是相伴相生的，高度强调纪律性和服从性容易让集体中的个人产生疏离感和巨大压力，造成人与人之间的冷漠，不能以人为本地去解决问题。
各个岗位有不同的需求
1、比如普工适合没有特别技能的人士工作，工资不高，但是大厂比小厂还是有优势，基本不会押工资，也会买基本的保险。晋升方面普工机会比较小。
2、有一技之长的技工，比如电工、机修，工资比普工高。
3、有文凭的大学生，进厂一般能坐办公室，能力高的有机会晋升。
4、看厂区在哪里，如果在广东上海等发达地方，富士康的工资待遇无法吸引本地人，而外地人又享受不了当地福利，比如社保，医保。如果厂区在内地，对本地人来说，家门口就业，比出原由网外地还是有优势。
