为什么又是我写方案？
为什么又是我出差？
为什么领导对我要求这么高？
为什么？为什么？为什么？
工作中你是不是经常这样问自己？
“
在我们的常规认识里，脾气好、工作做得差不多就行的领导才是好领导，对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。而实际上，严格是大爱，纵容是伤害。严格和纵容两种不同态度领导下的员工，会形成截然不同的走向。
企业大咖亲历证明：严格是大爱
阿里巴巴董事长马云曾发内部邮件，他警告来公司不到1年的人，千万不要给他写战略报告，谁提战略谁离开！“花钱来是请你做事的，不是请你提想法的！”说得非常直接，听起来也很刺耳。但其实非常直接地批评了部分新员工的浮躁和态度。
“你最近进步很大，从很差进步到了比较差。”华为老总任正菲也曾这样评价他手下某位财务总监的“进步”。我们相信，能够在华为坐上财//www.58yuanyou.com务总监位子的人，能力绝对不是一般人，所以，很明显，任正菲就是这样对员工严格要求的“坏领导”。
这样的例子多不胜数。
1
弱肉强食，社会就是这么现实
世界这么大，能在一起工作是缘分，这份缘分原由网需要“结果”来维护和维持。而这个“结果”就是——在弱肉强食的社会中生存下来。
凡是想办法给下属安全感的单位都会很快走下坡路和迅速毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失WwXLir去狼性。
适者生存的环境下，安全、安逸的公司，反而是最大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个公司都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！
任何强大有超群竞争力的公司和领导都不会给下属安全感，而是用不近人情乃至最残忍的方式激发每个人变得强大，与时俱进地优化团队结构和综合实力，时刻自强不息！
而凡是在领导提供了广阔的人生平台下，并且想尽办法被逼出所在潜能的那些员工，都会在这种环境下，最终变成狼生存下来！
2
请珍惜那个对你严格的领导
对下属要求不高不严的领导看似很好，其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现。越是对你有要求的，他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你，才是真正在帮助你成长，职场上只可遇不可求的好领导。
跟下面的影片中情形一样，对刚入职的新人来说，刚开始的时候不被上级重视，只能默默的做些打杂的工作，可这也正是领导对你的考验。很多人在这样的情况下，不思进取自生自灭，而也有人像女主角一样，用自己的实力原由网和努力，最后获得了领导的认可。
这才是职场中的爱与温暖。
因为职场不相信眼泪，只相信实力。
领导的爱，常常是无声无息的，
并不如你们想象中那么浮夸，
可能是感冒时递到你手边的一枚//www.58yuanyou.com药片，
从人性关怀角度对你的关爱；
也可能是把重要的工作交给你，
用严格的标准来要求你。
