入职一年了，我来说说自己的感受。本人2016年7月份博士毕业，入职某研究院所，到现在已经一年多了，负责一个刚申请下来的项目半年了，总体感觉不太好。
1. 收入很有限。所在科室一年之内有三个硕士辞职，都是工作2~3年的，原因嘛，当然是工资低，博士虽然比硕士高点，但很有限，经济压力很大，尤其在北京。
2. 没有存在感。在科室还好，但在机关部门的人面前就是孙子啊，感觉很没尊严啊，很没有存在感。物资中心的人可以因为嫌麻烦不给你找工装，让等到下次统一分发，可是给大家分发工装就是他的工作啊。出去论证项目，在专家面前更是孙子。
3. 按单位规定，科研经费提奖比例很小，一个组或一个科室，如果没有生产只有科研，只靠项目发工资，根本没法活啊，收入低得很。一个兄弟科室，因为没有生产，科研也没有那么大的量，一年之内走了10个人，有的直接辞职，有的去了机关。
4. 机关普通人员的收入比基层科室人员多。我们科室一个人，去了机关一个不重要的部门后，收入都明显提高了。他在那就办办手续而已，能有多少技术含量，让人很难以理解啊。
5. 有的人忙得要命，有的人闲得要死啊。你做的工作越多，装孙子的机会越多，但工资和别人差不多，大家吃大锅饭。
6. 课题负责人就是干活ZUvuhXZWe的，从头到尾，都是你在实施、在总结、写报告，你不是领导，没有太多机会去指示别人，你也捞不到科研经费，也不会给你多发多少钱。
7. 手续太繁琐。办理一个合同要一个月；委托机加工，办公室和机关像防贼一样防着你，要找四个人签字，还要拍照、录像。每个组都要安排一个大专生做办理手续的活。
8. 没有管理。你会觉得一个科室乱七八糟，该管事的人不管，该管的事没人管。比如，一个合同工连续好几天不来上班，也不请假，管事的人都不知道，没有任何问题。有人干私活被发现了，没有受到任何处理，而是增加办事流程，牺牲大家工作的积极性和效率，希望干私活的事不再发生。
9. 繁琐的手续和办事流程，机关人的嘴脸，低的收入，把人的工作积极性都给耗尽了。
10. 人员冗杂。机关部门，大大小小，20几个，什么文化部、企业管理部、战略发展部等等，有些你不去查，平时根本就没听说过，几个人的部门设一个领导，多点的2~4个领导，领导工资一年40~50万，副总师一大推，给这么多领导发工资要多少钱啊。
感觉做科研根本不行啊，国家层面不够重视，都是喊喊口号，一线科研人员原由网很难啊；在单位层面，没人重视你，你科研做得好又能怎么样，还是要看别人的脸色，不然工作没法做啊。什么都不做，消极怠工，肯定没前途，老人可以，年轻人不行啊ZUvuhXZWe。收入又低，ZUvuhXZWe北京房价高企。没尊严，收入低，为什么要在这工作？有些时候我会感觉心力交瘁，真想辞职算了。一个单位，怎么会搞成这样啊？
——楼主的困惑
1. 研究院历来收入低，觉得收入低的，往往是自我感觉良好，觉得工资应该更高，建议去更好的地方，有人要的话。
2. 没有存在感，大体上是因为自己不行，底气不足。不发工装，为什么不敢批评人家，甚至找领导反映问题？为什么要在专家面前装孙子，论证项目，你讲你的就好了，讲好了能不通过？
3. 与1同理，牛逼你也可以去机关，you can you up.
4. 机关的人大体觉得，他们拿的也少。背景来头不一样，不是一个阶层的人，何必比较？
5. 那你为什么要干？跟不干活的人一样，苟图衣食，混吃混喝不好吗？要想有所收获，有所积累，当然要付出了！
6. 课题负责人不干活，干什么？
7. 闻所未闻，同情楼主一秒。
8. 成人的世界，更多的是利弊，而不是对错。领导不管，或许对领导更有利，退一步说你怎么知道领导不知道？兴许人家饭桌上觥筹交错说好了。
9. 不繁琐，容易出问题；繁琐了，机关无责任！没有积极性，是你的事情，有积极性的人还有很多！
10. 人员不冗杂，可能就不招你了。机关不多，领导的各种非相关专业毕业的亲戚朋友怎么安排？机关不多，研究室的人怎么混到机关去？领导工资高，理所当然，等你当领导了，也会希望自己工资高，甚至会为此不惜代价，让自己工资高。最后，工资发多发少，都不是你的钱，在乎它干啥？
最后，国家层面不重视？国家层面，你能看透吗？或原由网许你连你们领导什么想法都看不透！单位层面，人这么多，凭什么重视你？凭你有个博士学历？不好意思，比你学历高的或许没有，但比你学历含金量高的或许有很多，比你学术水平高、业务能力强的人或许还有很多，比你勤奋刻苦的或许还有很多，甚至比你颜值高的还有很多，此外各种本科的二代、硕士的二代还很多，请问你拿什么跟别人竞争？竞争不过的话，那我想领导大概率会重视别人。买不起房，跟单位有什么关系？哪个单位有义务让你买得起房？穷则独善其身，好好积累吧，少发点牢骚，你科研搞得好，很多时候不如领导一句话。等翅膀长硬了，去更好的地方闲庭信步就好了。
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来源：小木虫论坛
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编辑：唐青青
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