在「五一国际劳动节」期间，解放日报上观新闻记者在“12345”市民服务热线平台发现，今年以来，有关劳动者被拖欠工资的投诉共有13520条，其中快递、家政行业为数不少。
遭遇欠薪，劳动者该如何维权，走什么途径？记者采访了部分劳动者并咨询了劳动法律法规专家。
快捷快递：拖欠员工250多万元工资，行政决定书已下达
小赵是徐汇区银都路323号快捷快递徐汇分拨中心站长。做了10多年快递员，刚升任分区站长不到1年，就遇到公司欠薪。回想上个月催公司发放2月工资时，上海分区领导称“不要着急，希望老员工能够安抚下面的员工”。
他作为站长，个人先行垫付了2月份至今的电费、话费、水费、运货车辆//www.58yuanyou.com的油费和维修费，总计1万多元；分拨中心连他在内的9位员工，被拖欠的报酬有20多万元，还有欠缴的宿舍租金等。他越想越觉得不对，便拨打了市民服务热线“12345”投诉，希望劳动保障部门介入调查。
4月19日、23日，青浦区劳动保障监察大队对上海快捷快递公司拖欠劳动者工资报酬的行为进行了核实，并作出行政处理决定，要求该单位补发拖欠的包含徐汇分拨中心在内的所有员工工资共计250多万元。
虽然行政处理决定已快速作出，可钱没到手，小赵等员工还是不放心……
三鼎家政：让员工给预付卡充值，结果演变成拖欠工资
4年前，来自河南的汪阿姨加入了三鼎家政公司浦东大道分店。与公司签署了劳动合同，一个月能赚4500元左右。虽然赚得不是很多，但她图三鼎家政是依托网上平台预约，客源稳定，时间灵活，所以就一直干了下来。而且早些时候，基本每月15日工资都能到账。
没想到，今年1月至3月的工资一直拖欠着。自4月1日起，她已与公司解除了合同。近日，在徐汇区劳动监察部门的协商下，上海海上家政服务有限公司与汪阿姨等10多人一一签署了《工资发放计划书》，约定了工资发放的时间表和金额：4月30日之前发放个人总工资的20%，6月5日之前发放总工资的30%，6月30日之前发放总工资的50%。每位阿姨在协议上按手印签字。
汪阿姨告诉记者，对于今年以来的拖欠工资，其实还是有端倪的，只是大家都没有提早警觉：2017年11月份，门店经理联系阿姨，表示门店需完成1个月30万元的业务量，否则无法发工资；要求没有做到业绩的阿姨，暂时用自己的钱购买“贵宾服务卡”，也就是自己充钱垫付。
同时承诺每投入1万元，下个月返还本金和800元利息。经不住门店经理的“威逼利诱”，汪阿姨就通过银行和手机转账方式转给了门店经理总计34000元的本金，有的阿姨甚至投入了二三十万元。而到了12月，不仅工资没按时发放，此前投入的资金都无法收回，分店经理也随后失联。汪阿姨自称还算幸运，在分店经理“跑路”前索要回了1万元。
劳动法律法规专家：拒不支付劳动报酬可入刑
上海市汇业律师事务所合伙人洪桂彬律师认为：快递与家政行//www.58yuanyou.com业都带有灵活用工性质，容易引发工资拖欠问题。一旦公司以经营不善为由，拖欠劳动者报酬，劳动者可以采取两个比较快捷高效的维权途径：一www.58yuanyou.com是向劳动保障部门投诉，由劳动保障监察大队对企业进行核查，作出行政处罚决定和限期整改指令，责令企业主www.58yuanyou.com动履行义务。
另一方面，还可以向公安机关提供企业拖欠劳动报酬且数额、规模巨大的材料。上述快递公司拖欠员工数额总计达到250多万元；家政公司明明掌握大量资金却不用于发放员工工资，都已涉嫌构成《刑法修正案》（八）中「拒不支付劳动报酬罪」。
公安调查后一旦立案，移交司法机关后，就可以对法定代表人提起诉讼，对情节严重的拒不支付劳动报酬行为入罪。
洪桂彬说，一些灵活用工性质的单位，往往不与劳动者签订劳动合同，劳动者本身也相对缺乏签订劳动合同的意识。对未与用人单位签署合同的的劳动者，www.58yuanyou.com或者是一些派遣员工，他强调一定要注意保存好工资单、工作证，甚至饭卡等物证，需要时，可以以此为证据来证明自己与用工单位存在劳动关系，在合法权益遭到侵害时，可以要求公司依据劳动法律法规给予经济补偿。
与此同时，他建议劳动者，在正当权益遭到侵害时，可以寻求法律援助，必要时联合起来走诉讼程序。
