绩效评估不光只是等到年终作为分奖金红利的依据，年中绩效面谈更能积极地让主管与员工之间有良性的互动，做为改进工作效能、调整发展方向的重要契机。过去，一般企业通常一年只打一次年尾的考绩，用意仅仅在于检讨员...