好的工作机制是促进工作落地见效的根本保障，其中不乏“跟踪问效”的好举措。近年来，在党的建设、脱贫攻坚、疫情防控、乡村治理等工作中，各级党委、政府建立健全挂牌督战、督查指导、追责问责等“跟踪问效”的制度机制，各项工作有力、有效、有序推进，取得了实实在在的效果。
“钉钉子”的方法告诉我们，要使钉子入木三分、不偏点位，必须做到右手紧握钉锤，左手还要固定好钉子所要穿过的位置，一手又一手的均匀敲打，用力不能过大，也不能//www.58yuanyou.com太小，这样才能保证钉子朝着正确的方向“钻进去”，也才能使钉子入木更稳固、更牢靠。“跟踪问效”也犹如我们“钉钉子”，就要一手抓好“跟踪”的这把“钉锤”，时常“敲打”干部这颗“钉子”，了解工作是否到位和工作状态；一手抓“问效”工作落实的“钉钉子”，了DbXmkovq解思想动态、工作进度和工作成效，以便及时督促、检查、指导、调整，发现问题及时纠正，保证工作质量。
但我们也应该看到，“做天和尚撞天钟”“不求过得硬，只求过得去”“为了不出事，宁愿不干事”“推诿扯皮，敷衍塞责”“蜻蜓点水，浮在面上”等在党的干部队伍中不同程度存在，常常贻误工作甚至出现重大失误，致使党和人民的建设事业遭受影响，严重损害党和政府在人民心目中的形象。这就要求我们务必发扬“钉钉子”精神，让各项工作都做到“入木三分”，取得高质量的成效。
发扬“钉钉子”精神，就要让“跟踪督导”的“钉锤”紧握手中，确保时常“敲打”见成效。要建立和完善“跟踪督导”机制，用好手中紧握的监督管理的“钉锤”，时常对干部这颗“钉子”进行“敲打”，对于保证政令畅通、提高工作执行力具有重要作用。经常对工作落实情况进行“敲打”，对不负责任的干部来说无疑是一种约束，有助于形成勤政、敬业、爱岗的良好风气，能有效地解决工作效能低下、责任意识淡薄、违法行政、政令不畅、治政不严等顽症痼疾，提高办事效率，促进各项工作稳步有效开展。同时，对那些“阳奉阴违”“虚报浮夸”“上有政策，下有对策”等行为将会及时被发现和制止。还会有利于拓宽组织部门考察干部的渠道，让那些踏实干事、一心为民的好干部脱颖而出，而让那些平庸之才或在政绩上做表面文章和造假的人无所遁形，有效地避免在干部选拔任用工作上的失误。
发扬“钉钉子”精神，就要让“问效实绩”的“钉钉”发力有度，保障工作“入木”有方向。“问效实绩”，也就犹如我们“钉钉子”的过程，“跟踪督导”的“钉锤”敲打的力度要均匀平衡，用力过小，起不了作用，用力过大，伤及干部这颗“钉子”，激发不了干部工作的积极性、主动性、创造性。通过“问效实绩”，就能掌握干部为群众办了哪些实事，解决了哪些问题，组织上就可以做到心中有数，还可以发现并纠正少数干部作风浮夸、急功近利，热衷于搞“政绩工程”的问题。对于“问效实原由网绩”中发现DbXmkovq干部存在的问题，要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，严格贯彻落实“三个区分开来”的规定，善于运用容错纠错、澄清正名等机制，还要听取广大人民群众的意见建议，做到客观公正地评价干部。对于干部自身而言，要让他们知晓自己的工作进度、工作成效和所处的位置，有利于及时发现并改正工作中的不足，以便采取针对性措施，提高工作效率，取得更好的成绩，进而加快各项事业发展步伐。
发扬“钉钉子”精神，就要让“跟踪问效”的“导向”鲜明正确，激发潜能“钉子”有钻劲。要使钉子朝着预判的固定方向“钻进去”，其实也就在于左右手的正确使力、钉子钉尖所放点位、钉锤用力大小所决定的。“跟踪问效”也一样，就是确保干部工作方向的正确性，要取得好的成绩，除了个人的努力，也离不开组织的教育、指导与引导。全面激发干部的内生动力，就在于“跟踪问效”的结果运用，对于通过“敲打”而有所作为的干部，要坚持正确的选人用人导向，善于将他们选拔到最适合的岗位上，让干部这颗“钉子”有韧劲、有钻劲，充分激发其最大潜能；对于长期“敲打”而无所作为、得过且过的干部，要坚持“惩戒极少数，教育大多数”的鲜明导向，敢于高举追责问责的“利剑”，该处分的处分、该问责的问责、该撤职的撤职，以“拔钉”的常态化倒逼干部推进工作落实的最佳效果；对于应作为而不作为、应落实而不落实、应禁止而乱作为或因工作不认真、不细致、不扎实而造成原由网损失和影响的，或敷衍塞责不认真整改的，对有关责任人要进行严肃追究。
（作者 曾加国）
