主 题：为何人们不患寡而患不均？
出题人：花生
好运
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的典故说的就是一个分赃不均的悲伤故事。我想说三点想法：第一，人多力量是大，没有好的组织管理，就算有再好的精英部队那也是一盘散沙。作为团队的管理者，必须坚持以大局为重，少数必须服从多数，只有团队和谐发展了，个人的利益才有保障。第二，我们要永远记住没有绝对的公平，我相信付出和收获是成正比，在你抱怨发牢骚的时候，那些所谓的天选之人们却在比你更努力的拼搏。第三，我想到了博弈论纳什均衡囚徒困境，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就//www.58yuanyou.com有深浅，与人斗其乐无穷，与人斗的最高境界就是找到一个大家都认命的临界点。
樊樊
这句话来源于论语，是孔子反战思想的反映，这个问题也是个很反映人性的问题。这就好比一个东西你有我有他也有，但如果我少他多，那少的人心里可能就会有些不均衡了，正所谓没有对比就没有伤害，哈哈。但这是从结果看问题，它反映了人性里那种“天下熙熙皆为利来，天下嚷嚷皆为利往”的本性。而另一方面，为什么人们不患寡而患不均，这个均它其实不是平均主义，而是分配机制公平与否的问题。就好比做同样的事，有人工资高，有人工资低，那么这个分配机制一定出了问题。而分配机制的不公平将会导致我们即使努力也徒劳无功，那么社会会变得很可怕。所以我们不患寡而患不均，我们期许分配机制的公平，社会的公平正义，再加上看不见的手的辅助，那就更好了。
麦浪
有个朋友说“没有人希望你过得很好，也没有人希望你过得很差”。是呀，一般而言，除了你的至亲和极少数真心为你好的人外，其他人，不管嘴上怎么说、行为怎么做，他们不会打心底里希望你过得很好。可能他们是担心你越飞越高，而他们自己却没跟上你的脚步，不希望你们彼此渐行渐远；而也有可能是怕你比他们过得好，对比之下，会显得他们更加糟糕。然而，他们也不希望你过得很差，毕竟人的本性都有善念和同理心，看到身边的人过得不好，多少会同情和于心不忍。当你们彼此在经济上、能力上和生活中都处于大致水平的时候，不管是向好还是向坏的态势，都会被环境弱化，变得不那么明显，仿佛大家都差不多，这样，那些懒惰和茫然的人就可以心安理得地安于现状、不思进取。
转身未来
不患寡而患不均，不患贫而患不安。这句话最早是出自论语。我觉得对现在的社会来说，这应该是一种很普遍的心理。比如说对于一个国家来说，如果同等地位的人并没有得到同等的回报，那这样的国家就不会安定。对于公司来说，同等职位的人并没有得到同等的薪资，这样的员工也不会努力工作。我觉得这是很普遍的一种心理，所以对公司的领导者来说，公平是最重要的。对于个人来说，我觉得克服这种心理还是很难的。虽然不公平的现象还是有很多，但是人们还是经常习惯于在对比中获得幸福，所以最终的结论就是公平很重要。
竹叶
从经济角度来说，寡与多本身就是一个相对概念，如果人人平均，那么压根就不存在多与寡。但不均则牵涉到财富分配的多种复杂情况，也会导致比如说欲望膨胀，阶层分化，还容易导致个人意识的崛起。论语中的这句话在当时的背景下本身就是希望能维持社会稳定，避免政治动荡，毕竟各个时代财富差距都是社会动荡的主要因素之一。但是这句话却不适宜我们当代社会了。要清楚的一点是，平均和公平并没有什么关系，平均就是做多做少一个样。勤劳的人永远都在无偿补贴懒惰的人，懒惰者只会更加懒惰，勤劳的人则可能心生不满。所以对于现代心智成熟的大众来说，平均并不能保证社会稳定。并且这样的平均主义下，社会生产力是相当低下的。
双双
寡是大家都少，不均是大家分配不平均。能理解大家“患不均”的原因，因为觉得大家做同样的事情为什么最后得到的结果不一样。记得看《平凡的世界》时，农村成立人民公社一起种地一起吃大锅饭，可最后得到的结果是什么？大家干活的积极性一点都不高，后来实行分田到户，大家想着都为自己干，积极性完全逆转。我们现在的工作和生活中也无处不彰显着不均，但社会因此很和谐。同样的工作，效率不一样，使用的方法不一样，最后出的工作结果不一致，你能拿到的报酬也当然不一样啊！
小舟
看到这个题目时，我首先想到的是人的自私与攀比心，这就是人性，没啥好羞愧的，只是每个人的修养不同而显得非常不同了。当寡的时候，大家都少都穷，人反而容易显得精神知足。而在富足分配不均的时候，有了比较之后，心里容易失衡，这是我的理解。其实这个命题还有更深一层的意义，无奈本人才疏学浅，无法道出其中一二，只能在自//www.58yuanyou.com己遇到这样的情况时，首先提炼自己，丰富人生的价值意义，生活也会精彩纷呈。
冰雨
不患寡而患不均实际是上一个相对矛盾的概念。从效率本身来看，人的能力客观上存在大小，企业存在优胜劣汰，而且随着各类工具的运用，提升了效率，放大了差距。强调“均”可能成了“大锅饭”“平均主义”的极端。从心理学上讲，一个人不仅关心自己所得所失本身，而且还关心与别人所得所失的关系。他们是以相对付出和相对报酬全面衡量自己的得失。如果得失比例和他人相比大致相当时，就会心理平静，认为公平合理心情舒畅。比别人高则令其兴奋，是最有效的激励。社会学上讲当财富原由网过度聚集，贫富差距过于悬殊，大多数人感到不公平，人们里会产生苦恼，呈现紧张不安，甚至出现逆反行为，这种现象最终可能使社会分崩离析，所以政府和团体总是在不断调节，不断平衡各方利益。当然上述理解，可能同孔圣人的本意不太一样。社会的发展和时代的进步，实现“居者有室， 病者有医， 勤者有业，劳者有得，少者有学，幼者有乐，弱者有助，老者有养，优者有荣，学者有为”的“大同社会”，这既是古人美好的理想，也是我们今天奋斗的目标！
亮亮
不患寡而患不均，是指人们的工作或者生活中，不看重自己得了多少或者失去了多少，而是看和别人比，自己是失去的多还是失去的少。出现这样的原因在于，别人把自己的好坏或者幸福，都是和别人比较中得出，而不是回归到自己的身上。另一个方面反映出人的自私心理，当你好，我好，那大家都好，如果你不好，我不好，那也都好，但是有一方好，另一方不好，那就不好了，不和谐了。也是因为这种心理，许多人的前途本事一片光明，却摔在这个小事上。这也是人们经常说的，管好自己，做好自己的事，各家自扫门前雪，再或者不要计较得失，要大度，吃亏是福。这样类似的谚语都在表明这个观念。我们始终要回归自己，不自爱，那我们如何爱别人呢。
梦梦
“可以接受少得一些，也不愿接受不均等的对待”，相信在我们父辈这种想法的人很多，而我们这一辈这样想的人越来越少了吧！起码我自己是这样想的，也是这样选择的。任何事物都有两面性：均分的机制就意味着更加努力付出的人的劳动成果被平均了。这也是很多人为什么选择从安逸舒适的公务员跳槽到销售行业的原因之一吧！这样的选择，意味着另一种“均”：就是绝对的公平，所有人都只能拿实力拿结果。所以，这是一种敢于挑战自我的强者思维。（每一个人的选择都有自己的原因，公务员其实也挺好的。）朋友们，你的选择是什么呢？
博洋
不患寡而患不均，很让人容易联想到一种社会现状：人们不害怕都贫穷，但是如果出现贫富差距，心里就会不平衡。是啊，在大家都不富裕的年代，较少有攀比，生活的纯粹自然单纯，都不容易，能有就感到很满足了，显然这样也是不利于事物长期发展的。相对于大锅饭，贫富不均更能激起人们的竞争性，就像跷跷板，有高的一端，也会有低的另一端，乐观向上、个人能力突出的人会积极的看待这种现象，把握住机会努力向高的那一端奋进，而有的则愤世嫉俗，怨天尤人，患不均的同时也得到了越来越多的不均。
Sunshine
看似是一个消极社会现象，但仍能适应现代社会的稳定。宁可每人少分一些，也一定要分发均匀。如果贫富差距过于悬殊，社会便有可能分崩离析。从个人角度来说，同等的工作量必须同等回报，显然懒汉不包括在内，而这样的均横体现的是平等对待。站在单位或者社会群体的角度来说，虽然稳定了群体的内心，但却造成整体进度缓慢或停止不前，其实这也真是很多事业单位的诟病，虽然已经增加了很多激励机制，但最终落实结果仍没有摆脱吃大锅饭的现象。那么我所理解的理想状态是在物质上均匀分配，精神上平等公平对待的社会群里中，适当激励人们进取，阶级分层，但要淡化阶级固化，打通阶层的康庄大道，让人们更积极乐观的生活。
夏洛克
不患寡而患不均，我觉得可以用群体效应来侧面解释，法国作家勒庞在他著名的《乌合之众》里有提到过，群体效应无处不在，简单的说就是进入集体无意识状态，容易被情绪所左右被氛围所感染，从而做出不理性的选择。那么不患寡而患不均其实也差不多，既然都没有那就都没有吧，反正大家都一样，从而蒙蔽了人们本来可以有或者说本来可以得到更好的欲望，但是你有我没有那就不一样了。
默默
你知道，在一般情况下，我们都有双手双脚双眼吧。当然，也都有父母双方。是，这是一种生物现象。那你知道，在一般情况下，我们都能享受九年义务教育，要经历高考吧。是，这是一种政治环境。那你知道，在一般情况下，我们都是自己一人，期待另一个号称“真爱”的出现吧。是，这是一种爱情倾向。这些我们都能理解，归根结底，它是一种均衡的现象。所以我们会同情在生理上有残缺的人，我们会认为不好好读书是叛逆，而不谈恋爱的简直是怪物。只是因为这些现象离开了均衡线，就成为了寡头，甚至是表面的弱势的寡头。如果是有钱有势有爱情的强势寡头，一样会引来忧患，只是多了一些羡慕或者嫉妒的情绪。如果最终都是情绪问题，你患什么？
天津
此句出自《论语季氏》第十六篇“丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。夫如是，故远人不服，则修文德以来之，既来之，则安之。” 此句其实是孔子对于统治者的反战劝告，字面意思就是担心贫寡，而担心不平均，这里的寡字不是指财物匮乏，而是指人口少的意思。均不是每个人都平分，朱熹对此句的解释是“ 均，谓各得其分；安，谓上下相安。” 重点是劳其所得，各得其分。
那从这句话流传的广义来讲，人是社会性动物，在群体中，偏离正态分布的情况便会承受比较大的压力。正如默默所说，像我这样一把年纪还没有结婚的人，今年都不敢回家过年了！
额外一句话，尼采把道德分为两种道德，一种是奴隶道德，一种是强者道德！
Caffee
其实这个道理在很久以前就有体现。哪怕在动物界，你给予它比如大猩猩的奖励不同会引起对方的反抗，从而摆脱你的工作机制。人活在世上，万物活在世上都要遵守相应的条件和规律。但是当我们安分守己的时候却发现原来别人和我们过的得到的不一样。那么必然会引起争端。贫富悬殊大，或者工薪阶层工资悬殊大……都会造成不和谐，发展成动乱。
松子
不患寡而患不均，就是指在人们的工作或者生活中，不看重自己得了多少或者失去了多少，而是看和别人比，自己是失去的多还是失去的少，这个对中国人来说好像尤其明显。如果你好，我好，那大家都好，如果你不好，我也不好，那大家也都好；如果有一方好，另一方更好，就不好了，就不和谐了。这是一个很经典的现象，也是人们常说的一个现象，但很少有人会对里面的内容进行深入的剖析。这实际上是心理学经常说的一个现象，我们的好还是不好，我们感觉幸福还是不幸福，都是和别人比较出来的，至少这是大部分人的心理，所以这既是人们高超的地方，同时也是悲哀的地方，高超在能够抽象比较，悲哀在幸福不稳定。
星星
不患寡而患不均真正要做到这样，是很难的。从统治的阶层来看，要尽量做到一碗水端平，这是好的；但是每个人都会有私心，都想比别人分配多。原始社会讲究人人平等，物质平等分配，但社会一定是要向前发展的，社会主义的发展将是把这种不公降至最小，而不是停滞不前。“让一部分人先富起来，走共同富裕的道路。”这世上没有不劳而获的事情，富人富裕也是因为他后天的努力，占有好的社会环境，好的政策的支持，财富都是一点一滴积累而来的。穷人穷并不是因为他懒惰，而是在社会分配资源的时候没有了良好的先机。对公平与正义的渴求，才是我们现在所追求的共同的宝贵财富。
茜茜
“不患寡而患不均”是现在普遍的社会心理，大家不担心自己贫穷，而担心财富不均。在贫富差距逐渐加大的今天，尤为明显。为何人们不患寡而患不均呢？我想这来源于人性中的攀比之心。凡事，有对比，就有伤害。社会资源总共就那么多，我们无法否认这世界上90%的财富掌握在那10%的人手中这一事实，能做的控制自己的攀比之心，抓住能抓住的。达尔文的进化论告诉我们，物竞天择，适者生存。这世界从来不存在绝对的公平，想要什么就要自己争取，而不是等待他人来平均分配。
Christine
我觉得这个问题就和我们常常感慨：“为什么现在物质生活比以前好太多太多，我却没有以前快乐？”是一样的。追溯到上世纪新中国刚成立不久，举国上下物资匮乏，可是大家的工作生活热情都十分高涨，一方面经历过苦难的人们知道一切都来之不易，十分珍惜当下的生活，另一方面，大家都有一个共同的目标就是建设新中国，对集体主义的追求远远大于个人主义的追求，用“路不拾遗，夜不闭户”来形容当时的社会氛围一点儿也不为过。可为什么如今我们的经济高速发展，人民生活水平大幅度提高，人们到还过得不快活呢？因为在当今社会，我们对个人主义的追求远远大于对集体主义的追求，随着物质生活的提高，彼此间开始相互攀比，于是大家在攀比中渐渐迷失自我，凭什么他过的比我好，觉得上天不公平，于是就不原由网开心了，因此我觉得人们不患寡而患不均的原因就是对个人主义的过度追求。
月亮
“不患寡而患不均”的下半句是“不患贫而患不安”，反映的是孔子的反战思想。而前一句的影响更为广泛，思想对后代人的影响很大，甚至成为人们的社会心理。就今天而言，仍有适应现代社会的一面，社会的稳定实际上也是要靠一定的平均，如果贫富差距过于悬殊，社会便有可能分崩离析。但另一方面，这也成为一些人求同排异的借口，比如都工作八小时，而领导给效率高的人嘉奖就会引起其他人的不满，他们都只看到了时间的消耗相同，而忽视了实际价值的不同。这种求同排异也会让内心不坚定的人害怕被瞩目，被人品头论足。或原由网者害怕吃亏，害怕多付出。这句话在历史的长河里有一定积极作用，但我们也要看到它有限制的一面，分析地加以利用。
Leo
“众生平等”，对于很多人来说是一个很重要的概念。不患寡而患不均，正是符合了这种理念。都是穷人，都没有吃的没关系，反正我没有的你也没有，所以我心里平衡了。但是如果你有我没有，那我就不行了。凭什么大家都是人，你就比我要好一点？值得注意的是，这个患不均只是在同一层次的人会这样，如果你比我高处很多层次，例如你如果是王健林，那我也不会吵着说完要平等这样的话。不会去主动争取自己想要的，而是被动的要求平等。不患寡而患不均更多的是一种弱者的心态。
KrystaI
这个问题最近也苦恼了我许久，不患寡而患不均。最近年关将至，辛苦了一年的人们也在盼望着年终奖的到来，我也不例外，但是有人欢喜有人忧，身处同样一个岗位，做着同样的事情，有着相同的业绩，那为何领导会分不均，一个人多而另外一个人少呢？如果是效益不好，全员降年终奖那倒是无话可说，但是不均真是一个大问题。在创造了相同的价值的情况下，很容易影响了员工的积极性，造成互相的猜疑，以及对于自己工作的不确定性，很容易造成员工的流动性增大，这样的领导可谓也是不称职的领导。这样的公司也可谓是不宜久留的公司。
