现在很多求职者，不知道是对应聘的工作无所谓，还是确实自身太过牛逼不吹会自爆，那个狂拽炫酷的劲儿哟，各位面试官门可以体会一下。
有一次HR面试一个应届生，长的有点像马云，恩，是个福相，没想到口气也像马云，张口意识形态，闭口中国互联网大势，说到某个业内大公司，他铁口独断，那公司啊，还行，未来三五年是个坎，要迈不过去，八成要倒闭。他这话把HR吓了个够呛，这视野，这判断！
最后HR颤着声说，我们这个岗位的工资标准是五千，说出那话的时候，HR心里在想，这个工资对马云他弟实在是太侮辱了，随时做好了被掌嘴的准备。
没想到，马云他弟竟然表示可以考虑考虑！当时HR就震惊了，对这种牛X恨不能吹上天的面试者，只想说一句：翻滚吧牛宝宝！
很多做招聘的HR老师叫苦连天，本来招人就已经很艰难了，更何//www.58yuanyou.com况还要识破面试者的各种幺蛾子~假如李白活在今天，那他一定会吟出“招人难，难于上青天”这样的诗句。
有些企业就想多招应届生，为啥？
1)大学毕业生，有时候比一些社招人员的学历都会高一些，发展潜力大；
2)大学毕业生对工作的看法会比较单纯直接，想要做好一份工作。相对于社招人员，比较单纯，忠诚度也较高；
3)大学毕业生，比较有活力，想法新颖，可以给公司注入新鲜的idea。
但几个月招不到合适的人那也是常有的事儿，尤其是招到合适的应届生最难。招有经验的人可以根据他过往的履历，工作经验来判断，但是应届生除了毕业院校，其他的很难判定，因为每个人的简历上都写着精通office，但一用起来就屁也不会了，所以不知道他们是不是用了个假的office。
到底什么样的应届生值得HR发出offer？先看看他们满不满足一下几个条件。
1
逻辑思维好
逻辑思维能力好的人，通常学习能力也不错。应届生没工作经验原由网，很多事情不懂是正常的，但是逻辑思维低下，会出现“教了很多遍还不懂、做事低效”的情况，这样的应届生，就要谨慎考虑录用了。
逻辑思维能力在面试阶段最直观的体现，就是在跟HR的交流上：面试者是否清楚地明白你问的问题？回答是否简洁有力？
面试过程中说话太啰嗦，思维太飘和答非所问这都是逻辑不清楚的表现。当你让他先简单介绍一下自己，他可以说个没完没了，跟吃了炫迈似的停不下来，恨不得直接从小学当班长讲起，还花了二十多分钟讲解他的大学街舞风云。
逻辑思维清晰的应届生有什么表现呢？当你问：为什么选择我们公司呢？他会先分析自身的条件，然后将自身的条件跟岗位结合起来。
“
比如：我是学XX专业的，强调自己专业水平扎实，而贵司在本地的OO领域做的很出色，我的原由网XX能力和OO领域正好对口，所以想来贵司工作。
这种比脱口而出“因为喜欢”这种大而空回答不要好太多好吗。
2
自律认真不散漫
一个合格的面试官绝壁可以看出应聘者在学校是一个学习认真的人，还是一个散漫惯的人，这种精神状态是常年累月的对生活的态度造就的，很难掩盖掉，大部分学生升入大学后就逐渐开始散漫，逃课、不认真学习、各种挂科，这种散漫的态度//www.58yuanyou.com持续久了，就会形成很多的小毛病，很多时候从面试的坐姿就能看出来：
自律的学生一般坐姿都比较端正，而散漫的学生往往小动作很多，左顾右盼；
自律的学生回答面试官的问题一般都很认真，而散漫的学生往往不当一回事随便回答；
其实很多时候，招聘应届生，学习成绩是一方面，态度也很重要。
3
诚恳不吹嘘
有些应聘者喜欢吹嘘自己的实习经历，明明是在几十个人的小公司实习，却说成几百人，甚至上千人的大公司；还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩，明明只是参与项目工作中的一个小角色，可面试的时候就敢吹嘘自己是多么核心的负责人了。
夸大其词、自信过度，以为能糊弄HR这样的职场老司机。这里提供几招分辨面试者是真牛还是吹牛的技能。
1）寻根问底“挖”出靠谱信息。通过STAR面试法：“STAR”是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果），对面试者进行层层追问。
2）分段式面试深入了解。比如一个45分钟的面试，最后一定要留出10~15分钟的时间让应聘者提问，让候选人问一下他对这个岗位及公司有什么疑问，从应聘者问的问题我们也可以看出其侧重点。
3）引导式倾听。与候选人在沟通的过程中，HR除了充当询问者的角色，可以适时的做一名倾听者。比如行为面试法，HR可以用引导式的问题让应聘者说，常常用的词汇有：结果呢？然后呢？最后呢？一步步将应聘者的话匣子打开。让应聘者不断的描述过去经历的事情。HR得到的素材越多，越有利于原由网判断应聘者是真牛还是吹牛。
满足以上三点基础条件的应届毕业生，HR可以考虑录用了。
在某次聊天的时候，有老板谈过给应届毕业生涨工资的必要条件：
同等条件下，名校毕业的重点关注。
缺人的岗位，踏实即可，出彩更好。
姿态低，认真专注很重要。
以上是老板对于应届毕业生素质的看重点，仅供参考。
end
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