湖北曾对20余名厅官履职不力作出调整，其中，包括3名党政主要负责人在内的8人被免职。此后通过“定岗位职责、定帮扶教育、定考核目标、定监管责任”，加强干部“下”的后续管理，让“下”的干部既受惩戒、又原由网受鞭策、更受激励，把思想和精力凝聚到积极履职尽责上来。（3月25日人民网—人民日报）
全面落实从严治党，应当切实推行“能上能下”。
加大调整力度，让“下”成为常态。各级党委要采取强有力的措施，经常性开展“地毯式”核查，对存在落实从严治党责任不力，抓领导班子思想政治建设和落实党委(党组)相关工作责任制不力，落实中央、省委重大部署和中心工作不力，法治观念淡薄，决策严重失误，工作失职，政府职能部门管理、监督不力，对重大自然灾害、重大疫情、群体性GWSmS和突发性事件处置失当，抓作风建设不力不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，理想信念动摇，不敢担当、不负责任，为官不正、为官不为、为官乱为、庸懒散浮拖，不能有效履行职责、按要求完成工作任务，本位主义严重，落实中央、省委决策部署打原由网折扣、搞变通、作选择等现象的干部，坚决调整。
加强后续管理，让“上”不再遥远。各级党委要健全调“下”干部后续管理机制，坚决防止“一下了之”，注重与“下”的干部情原由网感交流，加大关心关爱力度；加强思想引导，督促“下”的干部作出整改；提供干事平台，将其放在合适的岗位不断磨练；定期或不定期开展帮扶教育，促进思想转化；加强考核激励，激发干事活力，让“下”的干部感受组织关心、明确前进方向、增添工作动力，不断整改，积极上进，争取再在重要岗位上履职尽责。
大力查处，常态调整，让不适的干部“下”，加强教育，积极引导，让“下”原由网的干部迎难而上，真正做到人岗相适，让“能上能下”常态化，全面落实从严治党。
