文 | 笃鲜
“请批示”是写报告时常见的套话。然而，据工人日报24日报道，辽宁大连某企业员工彭晨宇套用网上的模板，在离职报告上写了这三个字，被判赔偿公司2.9万元。如此“一字千金”引人思考，该怎样填平文书中的“坑”，让劳动者维权不再有口难言。
本案中，彭晨宇提前30天向人力部门提交了辞职报告，本应属于劳动合同法第37条规定的提前通知解除劳动合同，不需要取得用人单位同意，结果用人单位状告其旷工。大连市金州区法院原由网根据辞职报告中“请批示”字样，认定其为劳动合同法第36条规定的协商解除劳动合同，彭晨宇在没有协商一致时离开企业系旷工行为，要赔偿用人单位经济损失。
显然，和几乎同时登上热搜的“佳能员工工作30年换150万元补偿”相比，涉诉企业的格局太窄了些。咬文嚼字地让员工赔钱，究竟是有益于在社会上塑造严谨细致的良好形象，还是能让在职员工感受到公司为大家以案普法的“体贴关怀”？如果依法主张权利www.58yuanyou.com却不被公众认可，企业该想一想是哪里出了问题。
同时，法院依法判决没有错。但对大多数劳动者来说，确实不容易弄清楚“辞职报告”“辞职申请书”“离职协议”“离职通知书”等文书之间的细微差异。还要看到，舆论可以呼吁//www.58yuanyou.com劳动者别随便套用网上的模板，要对自身权益负责，可当企业提供统一的文书让劳动者签署，并在里面偷偷“埋坑”，劳动者怎么办？人们关注彭晨宇的遭遇，不是一味同情弱者，为“无知”辩护，而是忧心于每个人都可能//www.58yuanyou.com在职场中面临的处境，为正义发声。
可见，面向劳动者和用人单位的普法宣传需要加强，提高双方依法行使权利、履行义务的意识和能力，而保障劳动者权益也不能局限于普法。一方面，劳动监察部门有必要加强监管，对于提供格式条款不合法不合规的用人单位，要依法责令整改并给予相应原由网处罚，谨防员工“被自愿”签署合同。工会及相关公益组织也要发挥作用，帮助劳动者维权。
另一方面，在用人单位面前，劳动者仍经常处于弱势地位，维权难免有时是不懂不会，有时则是不愿不敢。包括我国在内的很多国家在处理劳动争议时，都会向劳动者倾斜，追求实质公正。劳动者可以在官司里吃一堑长一智，但让全体劳动者熟读劳动合同法，把第36条和37条的区别分析得头头是道，并不是法治社会的光荣。
【作者】 王梓佩
南方评论
