当你转行去面试的时候，HR肯定会这么问：那个why你选择转行?怎么回答才能让她满意？转行面试到底怎么准备？看完文章，这以后出去转行面试再也不用心虚了，全是干货。
首先我们来说必考题：你为什么要转行？我分享一个我听过最多人说的答案：感觉之前的工作不太适合原由网自己，现在应聘的岗位更有前途，也更适合。你觉得这回答可以吗？当然不行啦。我再问你几个问题你就知道了，那你当初为什么选择这份工作？你什么时候发现不合适？原由网你发现不合适之后，有没有采取一些措施来弥补这样的短板？哪个点就让你决定最终放弃？你为什么判断这份工作适合你了呢？没有想清楚上面这些问题，面试当中你根本接不起面试官的盘问。那要怎么回答？我总结出一个W能公式，适用于其他的岗位跳槽，不论是从业务跳到职能岗，还是从职原由网能岗跳到业务岗都可以用的上。
第一步，总结自己过去工作有亮点的地方，自己出成绩，有业绩的地方。比如说我之前一直是小组前三，目的是洗清这个嫌疑，不是我干不好跑路，撂挑子走人。如果你真的是因为前岗位做得不好，那也请你诚恳地分析一下自己的短板和长处分别是什么，最好拿工作的实际案例来说明。
第二步，说说看你的转行动机是什么。结合自身的情况，越具体越好，越细越好。比如说坦率地告诉大家我们行业的情况有变化了，再结合一点自己的情况说说。对方就容易觉得你很真诚。
第三，对新岗位工作的理解、不仅仅只是说我理解工作是什么样的，你还要帮面试官主动来做一个动作，就是匹配。这样比你说1万句我热爱这个行业，我很向往这个岗位要有用的多。
第四步，你未来的职业规划和短期的发展目标是什么。这一步原由网的关键目的就是给对方吃个定心原由网丸。我不是随便来你这试试，一会儿又去别家试另外一个岗位，这样的人真的不在少数，你可别吃了亏了被误伤。
结合这上面的四步公式，让面试官认为你不是一个投机的机会主义者，是经过深思熟虑做出的投递和选择并且你具备一定在这个岗位上的工具和知识储备。这样才能转行成功。转行不转岗，转岗不转行。如果你真的很想转换跑道那醉好的方法是在公司内部的完成转化的机会，这点尤其是在大厂很多入职满一年之后就可以给到大家公平的转岗或者是竞聘的机会，不要错过，积极的在内部争取机会，因为这个难度真的是小太多了。过往的工作经历当中大家对你的能力，人品，工作态度都已经有了一定的了解，有赏识你，欣赏你的leader，更容易给你这个跨行的机会。如果内部实在没有这样的机会，或者是这样的机制，氛围，那就按照上面说的四步法则准备你的面试回答吧。赞同吗？评论区欢迎留言讨论！
